PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Propust zaposlenika da zahtijeva naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa u rokovima iz članka 76. i 77. ovog Kolektivnog ugovora ne može imati za posljedicu gubitak prava na to potraživanje.
NN 114/2000 • Zaposlenik može u tijeku postupka pred sudom tražiti da ga sud privremeno, do okončanja spora vrati na posao (privremena mjera).
NN 114/2000 • Ako sud utvrdi, da otkaz poslodavca nije dopušten, a zaposleniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud će na zahtjev zaposlenika odrediti dan prestanka radnog odnosa i dosuditi mu naknadu štete u iznosu najmanje 3, a najviše 18 prosječnih mjesečn
NN 114/2000 • Poslodavac može pisanom punomoći ovlastiti zaposlenika Udruge, da ga prema zaposleniku s kojim je u sporu radi ostvarivanja njegovih prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom vansudski zastupa.
NN 114/2000 • Poslodavac iz članka 64. i 66. ovog Kolektivnog ugovora dužan je savjetovati se sa sindikalnim povjerenikom o:
NN 114/2000 • Sindikalni povjerenik iz prethodne stavke je zaposlenik koji sam obavlja poslove za poslodavca ili zaposlenik koji je između više zaposlenika istog poslodavca izabran za sindikalnog povjerenika. Sindikalni povjerenik temeljem članka 148. stavke 3. Zakona o radu, u svezi s člankom 145. istog Zakona zamjenjuje Zaposleničko vijeće u njegovoj nadležnosti.
NN 114/2000 • Za vrijeme verificirane trudnoće, korištenja porodnog dopusta, korištenja prava na rad sa skraćenim radnim vremenom zaposlenika, ili drugog roditelja, odnosno posvojitelja i dr. iz članka 70. Zakona o radu, poslodavac ne može zaposleniku otkazati ugovor o radu takvoj osobi.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Zabrana iz prve i druge stavke ovog članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
NN 114/2000 • Verificirana trudnoća je i trudnoća kada je zaposlenik u roku od 15 dana, računajući od dana dostave otkaza obavijestio poslodavca o činjenici trudnoće s tim, da pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenoga tijela (članak 70. stavak 2. ZOR-a).
NN 114/2000 • Ako je poslodavac zaposleniku na radu uručio otkaz ugovora o radu, na način kako je propisano člankom 64. i 66. ovog Kolektivnog ugovora, pa su nakon toga na strani zaposlenika nastupile okolnosti iz stavke 1. ovog članka, otkaz ugovora o radu je pravovaljan.
NN 114/2000 • Zaposlenik ima pravo na plaću za svoj rad za poslodavca u primjerenom iznosu.
NN 114/2000 • Poslodavac utvrđuje plaću zaposleniku množenjem iznosa osnovice i koeficijenta koji je propisan za radno mjesto za koje je zaposlenik zasnovao radni odnos, da bi dobiveni iznos u isplati prilagodio svojoj ekonomskoj snazi.
NN 114/2000 • Novi iznos osnovice u odnosu na iznos iz stavke 1. ovog članka stranke utvrđuju posebnim aneksom ovom Kolektivnom ugovoru.
NN 114/2000 • Koeficijenti za obračun plaće zaposleniku predstavljaju izraz relativnog odnosa vrijednosti svakog radnog mjesta u odnosu na prethodno ili sljedeće radno mjesto, i zbog toga su veći u odnosu na koeficijent za prethodno radno mjesto.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 5/05, Broj 115/08,
Broj 64/92, Broj 136/06,
Broj 21/90, Broj 94/01
LINK - TRGOVINA, ZAPOSLENJA, NATJEČAJI, JAVNI SERVISI, UPRAVA