PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Izvješće zaposlenika mora sadržavati podatke koji ukazuju da je zaposlenik stvarno obavljao poslove službenog karaktera, relacije vožnje i broj stvarno prijeđenih km.
NN 114/2000 • Zaposleniku će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupno navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina radnog staža kod istog poslodavca i to do visine od najmanje 2,85% od iznosa koji je kao neoporeziv iznos za isti osnov utvrđen Pravilnikom o porezu na dohodak (u daljnjem tekstu osnovica).
NN 114/2000 • Posebnim rješenjem kojim poslodavac odobrava isplatu utvrđuje istovremeno i broj ukupno navršenih godina radnog staža zaposlenika, na radu za istog poslodavca, računajući do 31. 12. tekuće godine, nezavisno kada poslodavac obavlja isplatu jubilarne nagr
NN 114/2000 • Rješenjem iz prethodnog stavka poslodavac može utvrditi i veći postotak za isplatu jubilarne nagrade u odnosu postotak iz stavka 1. ovog članka, a najviše do iznosa osnovice. Ako poslodavac odluči isplatiti veći iznos nagrade od osnovice, razlika za isplatu slijedi pravnu sudbinu plaće zaposlenika.
NN 114/2000 • Posebnim rješenjem poslodavac utvrđuje visinu iznosa za poklon djetetu i isplatu za poklon. Istim rješenjem poslodavac može odobriti isplatu za poklon djetetu i u većem iznosu, kao i isplatu zaposleniku za isti osnov koji nije nositelj zdravstvenog osiguranja djeteta.
NN 114/2000 • Zaposlenik koji je pretrpio štete na svojoj imovini zbog elementarne nepogode ima pravo na pomoć za otklon šteta, prema mogućnosti poslodavca u odnosu na visinu procijenjene štete.
NN 114/2000 • Poslodavac posebnim rješenjem odlučuje da li će ili ne participirati u otklonu štetnih posljedica na imovini zaposlenika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • Posebnim rješenjem poslodavac utvrđuje iznos »božićnice« ili regresa u svakoj godini rada zaposlenika, do iznosa kako je utvrđeno u prethodnom stavku ili više od toga, do iznosa osnovice. Ako poslodavac odluči isplatiti veći iznos za navedeni osnov, razlika do iznosa osnovice u isplati slijedi pravnu sudbinu plaće zaposlenika.
NN 114/2000 • Zaposlenici na radu kod poslodavca koji zapošljava više od 1 zaposlenika imaju pravo tajnim glasanjem izabrati jednog ili više svojih predstavnika u Zaposleničko vijeće, koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.
NN 114/2000 • Broj članova Zaposleničkog vijeća prema broju zaposlenika poslodavca utvrđen je Zakonom o radu.
NN 114/2000 • Prava zaposlenika utemeljena ovim Kolektivnim ugovorom za koja se obim prava veže za rad za istog poslodavca, u slučajevima kako ja opisano u prethodnom stavku, zaposlenici zadržavaju kontinuitet trajanja radnog staža bez prekida.
NN 114/2000 • Ako zaposleničko vijeće nije izabrano, sva njegova ovlaštenja i prava preuzima jedan ili više sindikalnih povjerenika (sindikalno vijeće), o čemu odlučuju članovi sindikata - zaposlenici tog poslodavca.
NN 114/2000 • Sindikalnog povjerenika koji ima ovlasti zaposleničkog vijeća temeljem članka 148. Zakona o radu, u dijelu tih ovlasti zamijenit će sindikalni predstavnik koji nije zaposlen kod istog poslodavca pod uvjetom da je zaposlenik - sindikalni povjerenik obavijestio svog poslodavca o toj osobi.
NN 114/2000 • Sindikalni predstavnik iz prethodne stavke mora biti zaposlenik poslodavca iz članka 1. ovog Kolektivnog ugovora.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 112/04, Broj 36/01,
Broj 191/03, Broj 34/09,
Broj 47/04, Broj 12/07
LINK - TRGOVINA, ZAPOSLENJA, NATJEČAJI, JAVNI SERVISI, UPRAVA