• Ugovor o službi iz prethodnog stavka sadrži odredbe o ovlaštenjima za rukovođenje većom ili manjom grupom radnika, naznaku organizacijske forme takve jedinice, naznaku koordinacije rada radnika i organizacijske jedinice kojom rukovodi s drugim radnicima i oganizacijskim jedinicama ustanove, naznaku subordinacije prema pretpostavljenima, trajanje mandata, mogućnosti opoziva ugovora o službi i prije isteka mandata; odredbe o plaći u svezi izvršenja ugovora o službi i dr.

• Radnik iznimno zasniva radni odnos na određeno vrijeme zbog razloge iz članka 10. Zakona o radu i iz razloga kao što su:

• – svladavanje programa specijalizacije, prema ugovoru o specijalizaciji, i

• Radni odnos zasnovan na osnovi iz prethodnog stavka može trajati duže od vremena trajanja, kako je propisano člankom 10. stavak 4. Zakona o radu.

• Ako poslodavac objavi potrebu za zasnivanje radnog odnosa na način kako je propisano člankom 57. Zakona o zapošljavanju ili na drugi način, pa se nakon proteka roka za dostavu ponuda utvrdi da nitko nije dostavio ponudu ili da je ponudu dostavila osoba koja ne ispunjava tražene uvjete, poslodavac može obavljanje poslova radnog mjesta iz prijave potrebe za radnikom, oglasa ili natječaja, povjeriti radniku koji je zaposlen kod drugog poslodavca ili umirovljeniku i to po ugovoru o djelu.

• Namjeru zasnivanja radnog odnosa po ugovoru o radu s nezaposlenom ili djelomično zaposlenom osobom traženih uvjeta poslodavac ponavlja – svakih 6 mjeseci, kako bi potrebu za radom radnika konzumirao zaključenim ugovorom o radu, umjesto s ugovorom o djelu, kako je navedeno u prethodnom stavku.