PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 114/2000 • Ako se poslodavac odluči na posrednu dostavu odluke o otkazu ugovora o radu, tada odluku dostavlja na adresu zaposlenika preporučenom poštom s povratnicom. Dan dostave odluke o otkazu Ugovora o radu zaposleniku HP na otpremu, smatra se danom dostave.
NN 114/2000 • Zaposleniku, koji je u tijeku korištenja prava iz članka 111. stavak 5. Zakona o radu i kojem je u tom vremenu uručen otkaz ugovora o radu, otkazni rok teče od dana koji se nadovezuje na zadnji dan korištenja navedenog prava.
NN 114/2000 • Poslodavac koji zapošljava 6 i više zaposlenika može otkazati ugovor o radu ako za to ima opravdani razlog tzv. poslovno uvjetovani otkaz - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili
NN 114/2000 • Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti zaposlenika, o obvezama uzdržavanja koje terete zaposlenika, te u tom smislu poslodavac utvrđuje kriterije, prema kojima bi zaposlenik na radnom mjestu sa više zaposlenika mogao imati prednosti nastavka rada kod poslodavca u odnosu na ostale zaposlenike.
NN 114/2000 • Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, mora dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz.
NN 114/2000 • Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao zaposleniku - poslovno uvjetovani otkaz, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog zaposlenika.
NN 114/2000 • Zaposlenik može poslodavcu otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog/e.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 114/2000 • 2. napusti radno mjesto prije isteka propisanog radnog vremena,
NN 114/2000 • 3. se neuljudno ponaša prema poslodavcu, kolegama zaposlenicima ili pacijentima, odnosno njihovoj pratnji,
NN 114/2000 • 4. ne izvršava obvezne upute poslodavca iz članka 3. Zakona o radu, za rad u obavljanju poslova radnog mjesta za koje je zasnovao radni odnos i koje su u skladu s naravi i vrstom rada iz njegovog zanimanja,
NN 114/2000 • 6. ne vodi ili neuredno vodi propisane evidencije na način i po postupku kako mu je naredio poslodavac u okviru poslova radnog mjesta,
NN 114/2000 • 8. ne obavi propisane preglede u roku koji se nadovezuje na rok upisan u sanitarnoj iskaznici da bi potvrdio zdravstvenu sposobnost za rad zdravstvenog djelatnika u procesu pružanja zdravstvene zaštite,
NN 114/2000 • 10. i drugo skrivljeno ponašanje, koje nije propisano odredbama članka 69. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 114/2000 • Protupravno ponašanje zaposlenika i njegovu izjavu u odnosu na optužbu, u smislu odredbi prethodnog stavka, poslodavac registrira u pismenoj formi, kao dokaz da je saslušao zaposlenika na okolnost njegovog protupravnog ponašanja.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 112/93, Broj 112/04,
Broj 107/95, Broj 48/97,
Broj 173/03, Broj 108/95
LINK - TRGOVINA, ZAPOSLENJA, NATJEČAJI, JAVNI SERVISI, UPRAVA