PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 32/1992 • Pod privremenom spriječenošću - nesposobnošću za rad, premastavci 1. ovog članka, smatra se svaka odsutnost s rada, odnosno, prestanak obavljanja djelatnosti, zbog koje osiguraniku, prema odredbama Zakona pripada pravo na naknadu plaće.
NN 32/1992 • Osiguranicima, koji samostalno osobnim radom obavljaju privrednu, odnosno, neprivrednu djelatnost, naknada plaće zbog privremene spriječenosti - nesposobnosti za rad pripada za radne dane u tjednu, a obračunava se kao prosjećna dnevna naknada.
NN 32/1992 • Osnovicu za utvrdivanje naknade plaće zbog privremene spriječenosti - nesposobnosti za rad (u daljnjem tekstu: osnovica za naknadu) čini plaća koja je osiguraniku isplaćena za mjesec, koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stjeće pravo na naknadu.
NN 32/1992 • 1. plaća isplaćena po svim osnovama i mjerilima općeg akta kojim je utvrđena raspodjela plaća.
NN 32/1992 • 3. naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada u smislu propisa o radnim odnosima (godišnji odmor, plaćeni dopust i sl.).
NN 32/1992 • Osnovica za naknadu, utvrđena prema članku 25. i 28. ovog Pravilnika, od koje je izvršen obračun i isplata naknade plaće, konačna je i ne može se mijenjati.
NN 32/1992 • Iznimno od stavke 1. ovog članka, kada je osnovica za naknadu utvrđena na osnovi pogrešnih ili nepotpunih podataka, odnosno, kada u času njezinog utvrđivanja nisu uzeti svi podaci o primanjima, navedeni u članku 25. ovog Pravilnika, koja su osiguraniku - korisniku naknade isplaćena do dospijeća isplate tako obračunate naknade plaće, osiguranik - korisnik naknade plaće, može tražiti ponovno utvrđivanje osnovice za naknadu i pripadajući iznos naknade od tako utvrđene osnovice za naknadu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 32/1992 • 1. primanja, koja je osiguranik primio kao plaću, a nisu ostvarena po osnovama i mjerilima utvrđenim općim aktom poduzeća i druge pravne osobe o raspodjeli plaće, odnosno, drugim propisima (dopunski rad).
NN 32/1992 • 2. primanja, koja je osiguranik primio prema propisima o zdravstvenom, te mirovinskom i invalidskom osiguranju.
NN 32/1992 • 3. nagrade za poslove obavljene izvan redovnih poslova i radnih zadaća koje osiguranik obavlja i posebne nagrade u znak priznanja, bez obzira na to, jesu li u općem aktu poduzeća i druge pravne osobe određene ili nisu određene kao osnove za raspodjelu plaće,
NN 32/1992 • Ako osiguraniku - radniku nije isplaćena plaća za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stjeće pravo na naknadu (u daljnjem tekstu: osigurani slučaj), kao osnovica za naknadu uzima se plaća pripadajuća za tekući mjesec, odnosno, ostvarena do dana nastanka osiguranog slučaja.
NN 32/1992 • Osiguranicima koji samostalno osobnim radom obavljaju privrednu, odnosno, neprivrednu djelatnost i osiguranicima - radnicima zaposlenim kod tih osoba i drugih privatnih poslodavaca, kao plaća za utvrđivanje osnovice za naknadu, uzima se osnovica osiguranja na osnovi koje se obračunavaju i plaćaju doprinosi za zdravstveno osiguranje tih osiguranika.
NN 32/1992 • Ako osiguranik nije bio zdravstveno osiguran po istoj osnovici u trajanju od najmanje šest mjeseci, kao plaća za utvrdivanje osnovice za naknadu, uzima se prosjećna osnovica osiguranja na koju je bio prijavljen u posljednjih šest mjeseci prije stjecanja prava na naknadu plaće.
NN 32/1992 • Ako se osnovica za naknadu ne može utvrditi prema odredbi stavke 3. ovoga članka, kao osnovica za naknadu uzima se prosjećna plaća na koju je osiguranik bio prijavljen u mjesecima, prije mjeseca stjecanja prava na naknadu plaće, odnosno, do dana stjecanja toga prava, a koja ne može biti veća od dvostrukog iznosa minimalne plaće u Republici Hrvatskoj važećoj za mjesec koji prethodi mjesecu nastanka privremene spriječenosti - nesposobnosti za rad osiguranika.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA
IZBOR:
Broj 67/01, Broj 83/99,
Broj 138/06, Broj 114/97,
Broj 65/07, Broj 64/95
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE