PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 6/2004 • Osim popisa radnika za čijim je radom prestala potreba Program obvezno sadrži:
NN 6/2004 • U slučaju nastupanja okolnosti zbrinjavanja viška radnika poslodavac će, zajedno s radničkim vijećem, odnosno sindikatom ako radničko vijeće nije konstituirano, sklopiti poseban sporazum o postupku i načinu, te kriterijima za izradu programa zbrinjavanja viška radnika.
NN 6/2004 • Pri izradi programa viška radnika na temelju kojega prestaje potreba za radom pojedinih radnika, uzimaju se u obzir ovi kriteriji:
NN 6/2004 • Vrijednost pojedinih kriterija iz članka 7. stavka 2. ovoga Ugovora utvrđuje se kako slijedi:
NN 6/2004 • U slučaju statusne promjene poslodavca na radnike se do sklapanja novoga Kolektivnoga ugovora, a najdulje godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor.
NN 6/2004 • Odluku o otkazu ugovora o radu radniku donosi ovlaštena osoba, koja je dužna savjetovati se s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom ako radničko vijeće nije konstituirano.
NN 6/2004 • Radniku utvrđenom kao višak zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ne može se otkazati Ugovor o radu dok mu se ne pokuša osigurati jedno od sljedećih prava:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 6/2004 • – zaposlenje kod drugoga poslodavca na radnom mjestu koje odgovara radnikovoj stručnoj spremi odnosno znanju i sposobnostima
NN 6/2004 • – rad sa skraćenim vremenom do 36 sati na tjedan, koje se računa kao puno radno vrijeme, ali ne dulje od 12 mjeseci.
NN 6/2004 • Radniku iz 1. stavka ovoga članka, zaposlenome kod poslodavca najmanje dvije godine, umjesto osiguranja naprijed navedenih prava osigurava se jednokratna naknada u obliku otpremnine u visini od 3 prosječne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i za svaku godinu neprekidnoga rada kod poslodavca u visini od 40% prosječne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore.
NN 6/2004 • – samohranom roditelju odnosno usvojitelju s djetetom do 10 godina života
NN 6/2004 • – roditelju odnosno usvojitelju koji uzdržava troje ili više malodobne djece
NN 6/2004 • – radniku kojemu do stjecanja prava na starosnu mirovinu nedostaje 5 godina
NN 6/2004 • – radniku kod kojeg je nastupila profesionalna nesposobnost za rad
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 22/07, Broj 123/07,
Broj 69/03, Broj 112/97,
Broj 26/99, Broj 24/92
LINK - POSLOVNI SAVJETI, PRAVNA POMOĆ, IDEJE ZA NOVI POSAO