PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
web-neizvrsavanje-radnih-obveza-plcj NN 67/1994

• - nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca ili nanošenje materijalne štete poslodavcu,

Stranica 1994-09-67-1178 NN 67/1994

• - uzrokovanje znatne materijalne štete namjerno ili grubom nepažnjom,

Internet NN 67/1994

• Za povrede radne obveze radniku se može izreći jedna od ovih disciplinskih mjera:

Internet stranice NN 67/1994

• Izvršenje mjere prestanka radnog odnosa može se odgoditi od·šest do dvanaest mjeseci.

Internet stranice NN 67/1994
• Mjere prestanka radnog odnosa mogu se izreći za teže povrede radnih obveza, kako slijedi:
Internet stranice NN 67/1994
• - neopravdano izostajanje s rada najmanje pet radnih dana s prekidima u toku 12 mjeseci,
Internet stranice NN 67/1994 • - neopravdano izostajanje s rada od dva do pet radnih dana uzastopno,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 67/1994 • -nezakonito raspolaganje sredstvima poslodavca ili nanošenje materijalne štete poslodavcu,
Poslovne stranice NN 67/1994 • Sindikat mora obvezno dostaviti mišljenje o učinjenoj povredi radne obveze, a disciplinski organ dužan ga je razmotriti.
Pregledi NN 67/1994 • Kad radnik pri radu kod poslodavca namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzroči štetu, a njezinu visinu nije moguće utvrditi ili bi njezino utvrđivanje prouzročilo nesrazmjerne troškove, šteta se utvrđuje u paušalnom iznosu.
Glasnik NN 67/1994 • U vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo na odsutnost s rada radi traženja novog zaposlenja 6 sati tjedno.
Novo NN 67/1994 • Radniku za čijim je radom trajno prestala potreba kod poslodavca, radni odnos ne može prestati dok ne proteknu slijedeći rokovi od dana donošenja programa rješavanja viška radnika:
Poslovi NN 67/1994 • Radnik koji je proglašen trajnim viškom kod poslodavca, ima pravo na jednokratnu otpremninu najmanje u visini jedne prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike u protekla tri mjeseca. Radniku koji je proglašen trajnim viškom, a ispunjava uvjete za dokup staža sukladno općim propisima o radnim odnosima, može se dokupiti staž.
Poticaji NN 67/1994 • Program rješavanja viška radnika između ostaloga treba sadržavati :
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 92/04, Broj 45/06, Broj 59/09, Broj 45/08, Broj 48/05, Broj 42/09
LINK - POSLOVNI PROGRAMI, INVESTICIJE, POTICAJI, KREDITI, UGOVORI Pregled