PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
web-poslodavac-ce-posebno-opunomociti-wuxu NN 80/2004

• Odluku o prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju trećim osobama podataka o radniku, kao i imenovanju osobe koja je ovlaštena nadzirati provedbu ove Odluke, poslodavac će donijeti uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikata.

Stranica 2004-06-80-1592 NN 80/2004

• Poslodavac imenuje ovlaštenike za zaštitu dostojanstva radnika, koji su ovlašteni primati i rješavati pritužbe za zaštitu dostojanstva radnika.

Internet NN 80/2004

• Ovlaštenici za zaštitu dostojanstva radnika dužni su, najkasnije u roku od 8 dana od dostave imenovane i vlastoručno potpisane pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, a kako je propisano Pravilnikom o radu.

Internet stranice NN 80/2004

• Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni, a sam postupak provodi se u strogoj diskreciji.

Internet stranice NN 80/2004
• Ključni kriterij za raspored radnika u neku od kategorija jest procjena dugoročne potrebe Banke za radnikom te njegova moguća važnost u ostvarivanju strateških ciljeva i politici organizacijskih jedinica koje se temelji na kompetencijama i radnoj uspješnosti radnika.
Internet stranice NN 80/2004
• Na temelju tog kriterija radnici se razvrstavaju u četiri kategorije:
Internet stranice NN 80/2004 • – Četvrta kategorija: ključni radnici, pokretačka i razvoja snaga.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 80/2004 • Kategorizacija se provodi jednom godišnje na razini Banke, nakon donošenja ocjene radne uspješnosti na razini Banke, te na razini organizacijske jedinice kada se pokaže potreba, bilo da se radi o reorganizaciji poslova, izmjeni tehnologije rada ili o iznenada nastalim okolnostima.
Poslovne stranice NN 80/2004 • Kategorizacija se provodi na temelju kontinuirana praćenja radnog doprinosa radnika odnosno pokazatelja o ostvarenju dogovorenih ciljeva u skladu s očekivanim učincima.
Pregledi NN 80/2004 • Radnikova kvaliteta odnosno uspješnost očituje se u sljedećim pokazateljima:
Glasnik NN 80/2004 • – razvojni potencijal radnika, tj. njegove sposobnosti za usvajanje novih znanja i vještina,
Novo NN 80/2004 • Radnik može biti proglašen viškom temeljem radnog doprinosa i/ili temeljem izmjene u organizaciji i tehnologiji rada.
Poslovi NN 80/2004 • U treću kategoriju raspoređuju se kvalitetni i stručni radnici koji pokazuju sposobnost i želju za usvajanjem novih znanja i vještina.
Poticaji NN 80/2004 • U četvrtu kategoriju raspoređuju se stručnjaci koji često daju inicijativu u razvoju svoga poslovnog područja, predstavljaju okosnicu razvoja Banke te bi njihovim odlaskom Banka mnogo izgubila.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 127/07, Broj 19/90, Broj 5/92, Broj 117/93, Broj 115/01, Broj 7/02
LINK - POSLOVNI SAVJETI, PRAVNA POMOĆ, IDEJE ZA NOVI POSAO Pregled