PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 35/1990 • Na temelju člana 85. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa ("Službeni list SFRJ", br. 60/89) Vijeće Saveza samostalnih sindikata Hrvatske i Privredna komora Hrvatske zaključili su dana 23. kolovoza 1990. godine ovaj
NN 35/1990 • Odrebe ovoga kolektivnog ugovora primjenjivat će se na sve organizacije i poslodavce na području Hrvatske koji su udruženi u privredne komore i na sve radnike zaposlene u tim organizacijama odnosno kod tih poslodavaca.
NN 35/1990 • Odredbe ovoga kolektivnog ugovora primjenjivat će se i na druge radnike zaposlene u organizacijama i kod poslodavaca koji rade u privredi na području Hrvatske, ako su povoljnije za te radnike.
NN 35/1990 • U prijavi slobodnog radnog mjesta navode se posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa. rok za podnošenje prijava kandidata, pokusni rad i njegovo trajanje ako je predviđen, kao i rok u kojem će kandidati biti obaviješteni o izboru
NN 35/1990 • Prije zasnivanja radnog odnosa može se obaviti provjeravanje stručnih i drugih radnih sposobnosti radnika. Provjeru obavlja komisija od tri člana sastavljena od osoba koje imaju najmanje jednak stupanj strućne spreme koju ima radnik ćije se sposobnosti provjeravaju.
NN 35/1990 • Provjera se može obavljati kao audicija. putem testiranja, izradom pismenog rada ili nekog predmeta, razgovorom i dr.
NN 35/1990 • U slučaju negativnog rezultata provjere, ne može se donijeti odluka o zasnivanju radnog odnosa s radnikom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 35/1990 • Radniku koji iz opravdanih razloga ne počne raditi određenog dana, organizacija odnosno poslodavac može odrediti drugi dan početka rada.
NN 35/1990 • Općim aktom odnosno ugovorom o zapošljavanju utvrđuje se potreba i trajanje pokusnog rada na pojedinom radnom mjestu.
NN 35/1990 • Pokusni rad može trajati najduže tri mjeseca, a ovisi o stupnju složenosti poslova radnog mjesta. a za radna mjesta s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima i do šest mjeseci.
NN 35/1990 • Postupak utvrđivanja potrebnog znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta poslovodni organ odnosno poslodavac počinje prikupljanjem podataka o radu radnika.
NN 35/1990 • Na temelju podataka o radu radnika, poslovodni organ, odnosno poslodavac dužan je saslušati radnika.
NN 35/1990 • Radnik koji obavlja poslove radnog mjesta kod kuće ima jednaka prava kao i radnik koji radi u organizaciji i kod poslodavca.
NN 35/1990 • Organizacija odnosno poslodavac obvezni su provoditi mjere zaštite na radu u cilju zaštite zdravlja radnika.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR:
Broj 49/09, Broj 66/01,
Broj 133/06, Broj 125/03,
Broj 24/96, Broj 32/02
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE