PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 88/2003 • Poslodavac u suradnji s Koordinacijom i uz savjetovanje s Radničkim vijećem donosi Program zbrinjavanja viška radnika (tehnološki višak), kad zbog tehnoloških, organizacijskih i gospodarskih razloga kojim se pridonosi povećanju proizvodnosti rada kod poslodavca i prestaje potreba za radom radnika.
NN 88/2003 • – mogućnosti promjena u tehnologiji i organizaciji rada radi zbrinjavanja viška radnika,
NN 88/2003 • – mogućnost pronalaženja drugog zaposlenja kod drugog poslodavca (na određeno vrijeme ili trajno),
NN 88/2003 • – ako nije moguće radnicima osigurati zaposlenje, pod kojim uvjetima se radnicima otkazuje ugovor o radu
NN 88/2003 • U slučaju otkaza ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, a nakon najmanje 2 godine neprekidnog rada, kada isti nije uvjetovan ponašanjem radnika, radnik ima pravo na otpremninu.
NN 88/2003 • Otpremnina se utvrđuje na način da za svaku punu godinu ukupnog radnog staža kod poslodavca, radniku pripada 60% prosjeka radnikove osobne mjesečne plaće, u tromjesečju koje prethodi isplati.
NN 88/2003 • Radnik iz stavka 1. ovog članka koji pretrpi ozljedu na radu odnosno oboli od profesionalne bolesti, a nakon oporavka i liječenja na bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu iz stavka 2. ovog članka u dvostrukom iznosu, osim ako neopravdano odbije rad na novoponuđenim mu poslovima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 88/2003 • Radnik koji je utvrđen trajnim viškom, a navršio je 10 ili više godina radnog staža kod poslodavca, ima prednost pri zapošljavanju kod istog poslodavca u slučaju potrebe za radnicima njegove stručne osposobljenosti.
NN 88/2003 • Prednost iz stavka 1. ovog članka ostvaruje radnik uz uvjet da nije zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca na radnom mjestu svoje stručne spreme.
NN 88/2003 • Pravo iz stavka 1. ovog članka prestaje protekom roka od 12 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa.
NN 88/2003 • Štrajk provodi Sindikalna podružnica sukladno Zakonu o radu.
NN 88/2003 • Štrajkom rukovodi štrajkački odbor. Članovi štrajkačkog odbora ne mogu biti raspoređeni na rad za vrijeme štrajka.
NN 88/2003 • Ugovorne strane dužne su provoditi odredbe ovog ugovora, njegovu provedbu i poštivati utvrđene rokove.
NN 88/2003 • Ugovorne strane dužne su suzdržavati se od svakog djelovanja koje bi bilo suprotno odredbama ovog ugovora, spriječavalo ili otežavalo njegovu pravilnu provedbu.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR:
Broj 130/06, Broj 74/99,
Broj 35/06, Broj 88/09,
Broj 81/08, Broj 72/09
LINK - POSLOVNI SAVJETI, PRAVNA POMOĆ, IDEJE ZA NOVI POSAO