• Radnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć najmanje u visini jedne prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u privredi Republike u prethodnom mjesecu u slijedećim slučajevima

• Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnica u iznosu od 10 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u privredi Republike u prethodna tri mjeseca i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje.

• Naknada troškova i dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo uređuje se na način kako je to regulirano za savezne organe uprave.

• Za dane kada je na službenom putovanju sa pravom na dnevnicu radnik nema pravo na regres za ishranu u toku rada (topli obrok).

• Slučajevi kada radniku pripada dnevnica, a kada terenski dodatak, kao i njihove konkretne visine, uredit će se u kolektivnim ugovorima i u općim aktima organizacije odnosno ugovorima o zapošljavanju između radnika i poslodavca.

• Kolektivnim ugovgrima, općim aktima organizacija i ugovorima o zapošljavanju između radnika i poslodavca utvrdit će se slučajevi kada radniku, koji radi u sjedištu organizacije, a porodica mu trajno boravi izvan sjedišta organizacije, pripada pravo na naknadu za odvojeni život od porodice. Naknada se isplaćuje zbog pokrića povećanih troškova života radnika radi odvojenosti od porodice, a kada radnik ima na nju pravo, puna naknada ne može iznositi manje od 60 posto prosječne mjesečne plaće isplaćene po radniku u privredi Republike u prethodna tri mjeseca. Ako je radniku osiguran smještaj ili prehrana visina naknade u novčanom iznosu umanjit će se u odgovarajućem odnosu.