PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 66/1992 • U slučaju odsutnosti radnika s posla zbog bolovanja do 30 dana radniku pripada nakna,da plaće najmanje u visini 90% od njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je počeo s bolovanjem. Organizacija odnosno poslodavac može utvrditi različitu visinu naknade plaće za bolovanje do 30 dana ovisno o broju dana bolovanja s tim da naknada ni u kojem slučaju ne može iznositi manje od 90% osnovice iz stavka 1. ovog članka. Naknada u 100 postotnom iznosu plaće pripada radniku za slučaj bolovanja zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.
NN 66/1992 • Kada se tijekom radnog vijeka djelatnika smanjuje njegova radna sposobnost zbog godina starosti. povrede na radu, invaliditeta, profesionalnih i ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvrđuju posebnim kolektivnim ugovorom ili općim aktom, organizacija odnosno poslodavac dužni su osigurati povoljnije uvjete rada za tog djelatnika kao primjerice lakši posao, povoljnija norma: rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i slično, bez smanjenja njegove plaće koju je ostvarivao u vremenu prije nego su nastupile spomenute okolnosti.
NN 66/1992 • Naknada plaće koja djelatniku invalidu pripada od dana nastanka invalidnosti ili djelatniku od dana utvrđene opasnosti od nastanka invalidnosti odnosno od dana završetka prekvalifikacije ili dokvalifikacije do raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto ne može se isplatiti u iznosu nižem od osnovne plaće radnog mjesta na koje je do tada bio rasporeden.
NN 66/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su djelatniku koji radi skraćeno radno vrijeme, zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez krivnje djelatnika ili profesionalnog oboljenja, isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike izmedu naknade koju ostvaruje po propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je raspoređen.
NN 66/1992 • Djelatniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora najmanje u visini najniže osnovne plaće utvrđene ovim Ugovorom. Regres za godišnji odmor se isplaćuje prije korištenja godišnjeg odmora.
NN 66/1992 • U slučaju kada djelatnik odlazi u mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od najmanje 3 prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Republike u prethodna 3 mjeseca. Pravo na otpremninu pripada i djelatniku kojem je radni staž dokupljen kao nužan uvjet da bi mu mogao prestati radni odnos kao trajnom višku u organizaciji odnosno kod poslodavca
NN 66/1992 • Djelatnik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u sljedećim slučajevima:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 66/1992 • Kao osnovica za utvrđivanje prava iz stavka 1. uzima se prosječna mjesečna plaća isplaćena po djelatniku u gospodarstvu Republike u prethodnom mjesecu.
NN 66/1992 • Kada je djelatnik upućen na službeno putovanje u zemIji pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnica u iznosu od 10% prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje. Naknada troškova i dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo ureduje se na način kako je to regulirano za republičke organe uprave. Za dane kada je na službenom putovanju s pravom na dnevnicu djelatnik nema pravo na regres za ishranu u tijeku rada (topli obrok).
NN 66/1992 • Za vrijeme rada izvan sjedišta organizacije odnosno poslodavca i izvan mjesta njegovog stalnog boravka, djelatnik ima pravo na terenski dodatak u visini hoja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu. Visina terenskog dodatka ovisi o tome da li je djelatniku osiguran smještaj, prehrana i,drugi uvjeti boravka na terenu. Puni iznos terenskog dodatka dnevno ne može biti manji od 6% od prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca. Terenski dodatak se isplaćuje djelatniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za naredni mjesec. Dnevnica i terenski dodstah se medusobno isključuju.
NN 66/1992 • Posebnim kolektivnim ugovorima i općim aktima organizacija odnosno ugovorima o zapošljavanju izmedu djelatnika i poslodavaca utvrdit će se slučajevi kada djelatniku. koji radi u sjedištu organizacije a obitelj mu trajno boravi izvan sjedišta organizacije, pripada pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji. Naknada se isplaćuje zbog pokrića povećanih troškova života djelatnika radi odvojenosti od obitelji, a kada djelatnik ima na nju pravo, puna naknada ne može iznositi manje od 60% prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca. Ako je djelatniku osiguran smještaj ili prehrana visina naknade u novčanom iznosu umanjit će se u odgovarajućem odnosu. Naknada za odvojeni život od obitelji i terenski dodatak se medusobno isključuju.
NN 66/1992 • Djelatnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog prometa.
NN 66/1992 • Naknada troškova prehrane utvrđuje se u visini 25% prosječne mjesečne plaće isplaćene po djelatniku u gospodarstvu Republihe u prethodna tri mjeseca. Na naknadu imaju pravo; zaposleni s pola radnog vremena kao i djelatnici i studenti na praktičnoj i radnoj obuci. Djelatnici koji rade duže od punog radnog vremena ali ne manje od 4 sata neprekidno, imaju pravo na dodatnu naknadu za prehranu razmjerno vremenu provedenom na radu.
NN 66/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su isplatiti nagradu učenicima i studentima za vrijeme prakse najmanje u visini 15% prosječne mjesečne plaće isplaćene po djeiatniku u gospodarstvu Republike u prethodna tri mjeseca U tijeku praktičnog rada organizacija odnosno poslodavac dužni su učenicima i studentima naknaditi troškove prijevoza na posao i s posla kao i topli obrok po istim kriterijima kao i ostalim djelatnicima Ostala prava i obveze učenika i studenata za vrijeme prakse regulirat će se međusobnim ugovorom u skladu sa zakonom.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 10/06, Broj 77/99,
Broj 122/99, Broj 74/07,
Broj 3/91, Broj 128/00
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE