PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-1-poslodavac-prikuplja-i-pgfs NN 23/2005

• 24. je li Ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno radno vrijeme,

Stranica 2005-02-23-422 NN 23/2005

• (1) Poslodavac će posebno opunomoćiti osobu koja smije podatke o radnicima prikupljati, koristiti i dostavljati trećim osobama.

Internet NN 23/2005

• (2) O prikupljanju, obrađivanju, korištenju i dostavljanju podataka o radniku trećim osobama, Poslodavac će donijeti odluku uz prethodnu suglasnost Radničkog vijeća, kao i o imenovanju osobe koja je ovlaštena nadzirati provedbu te odluke.

Internet stranice NN 23/2005

• 2. istjekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme,

Internet stranice NN 23/2005
• 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog nesposobnosti za rad,
Internet stranice NN 23/2005
• (1) Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku Ugovora o radu može dati radnik i Poslodavac.
Internet stranice NN 23/2005 • (2) Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 23/2005 • (3) Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i Poslodavac, odnosno osoba koju ona ovlasti.
Poslovne stranice NN 23/2005 • (2) Ukoliko Poslodavac otkazuje Ugovor o radu dužan je prethodno savjetovati se s Radničkim vijećem.
Pregledi NN 23/2005 • (1) Poslodavac može otkazati Ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:
Glasnik NN 23/2005 • – ako radnik nije u mogućnosti uredno obavljati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz),
Novo NN 23/2005 • – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Poslovi NN 23/2005 • (1) Pri odlučivanju o poslovnom i osobnom uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Poticaji NN 23/2005 • (2) Kod određivanja trajnih osobina i sposobnosti, kao razlog osobno uvjetovanog otkaza Poslodavac je obvezan zatražiti prethodno mišljenje Radničkog vijeća, s tim da je u zahtjevu za mišljenje Poslodavac obvezan dati iscrpno obrazloženje trajnih osobina ili sposobnosti zbog kojih predlaže osobno uvjetovan otkaz.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 53/08, Broj 48/03, Broj 3/09, Broj 48/97, Broj 156/09, Broj 154/03
LINK - NOVA PONUDA KORISNIH ALATA ZA POBOLJŠANJE POSLOVANJA Pregled