PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-2-sporazum-o-prestanku-msnk NN 40/2009

• – podatke o strankama i njihovom prebivalištu odnosno sjedištu,

Stranica 2009-04-40-926 NN 40/2009

• (2) Ukoliko Poslodavac otkazuje Ugovor o radu dužan je prethodno savjetovati se s Radničkim vijećem.

Internet NN 40/2009

• Poslodavac može otkazati Ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

Internet stranice NN 40/2009

• – ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz),

Internet stranice NN 40/2009 • – ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Internet stranice NN 40/2009 • Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima.
Internet stranice NN 40/2009 • (1) Pri odlučivanju o poslovnom i osobnom uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 40/2009
• (3) Radničko vijeće, dužno je dati mišljenje u roku od deset (10) dana.
Poslovne stranice NN 40/2009
• (1) Prije redovitog otkazivanja Ugovora o radu zbog radnikove nemogućnosti da uredno izvršava svoje obveze iz radnog odnosa, (osobno uvjetovani otkaz) ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, Poslodavac je dužan u pisanoj formi obavijestiti radnika, i Radničko vijeće o namjeri otkazivanja Ugovora o radu.
Servis NN 40/2009 • (2) Obavijest o mogućnosti otkazivanja Ugovora o radu mora sadržavati obrazloženje valjanog razloga za otkazivanje ugovora, te upozorenje da će radnikov rad posebno pratiti sljedećih devedeset (90) dana, a kada se radi o skrivljenom ponašanju Poslodavac može i prije isteka devedeset (90) dana otkazati radniku ako i dalje krši obveze iz radnog odnosa.
Glasnik NN 40/2009 • Radnik može otkazati Ugovor o radu uz propisani otkazni rok ne navodeći za to razlog.
Novo NN 40/2009 • Poslodavac i radnik mogu otkazati Ugovor bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz priznavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka nastavak radnog odnosa nije moguć.
Poslovi NN 40/2009 • Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Poticaji NN 40/2009 • 3.5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznog roka
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 195/03, Broj 12/08, Broj 46/04, Broj 63/07, Broj 2/99, Broj 76/99
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled