PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-5-ako-je-ugovor-afpn NN 3/2007

• (6) Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Stranica 2007-01-3-211 NN 3/2007

• 4. Ovlaštenje je Hrvatskog sabora da samostalno odlučuje o uređivanju gospodarskih, pravnih i političkih odnosa u Republici Hrvatskoj u skladu s Ustavom i zakonom (članak 2. stavak 4. alineja 1. Ustava). Pri uređivanju tih odnosa zakonodavac je dužan uvažavati zahtjeve koje pred njega postavlja Ustav, a osobito one koji proizlaze iz načela vladavine prava i one kojima se štite određena ustavna dobra i vrednote.

Internet NN 3/2007

• Neposredno mjerodavne za ocjenu suglasnosti osporenih odredbi Zakona o radu s Ustavom odredbe su članka 3., članka 16. i članka 49. stavka 1. Ustava koje glase:

Internet stranice NN 3/2007

• Slobode i prava mogu se ograničiti samo zakonom da bi se zaštitila sloboda i prava drugih ljudi te pravni poredak, javni moral i zdravlje.

Internet stranice NN 3/2007 • Poduzetnička i tržišna sloboda temelj su gospodarskog ustroja Republike Hrvatske.
Internet stranice NN 3/2007 • 5. Pravna osnova radnog odnosa, prema članku 8. stavku 1. Zakona o radu, ugovor je o radu. No, u pravnom poretku Republike Hrvatske moguće je sklopiti s određenom osobom neki drugi pravni posao, predmet kojega je rad; odnosno, osnova obavljanja tog posla ne mora biti radni odnos. Međutim, ako poslodavac s tom osobom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, prema osporenom članku 8. stavku 2. Zakona o radu, smatra se da je poslodavac s tom osobom (radnikom) sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
Internet stranice NN 3/2007 • Dakle, ako je neki pravni posao po bitnim obilježjima ugovor o radu, onda se, prema članku 8. stavku 2. Zakona o radu, smatra ugovorom o radu. Pri tome je teret dokazivanja da se ne radi o ugovoru o radu na poslodavcu. Ako poslodavac ne uspije dokazati da se radi o nekom drugom pravnom poslu (na primjer – ugovoru o djelu, ugovoru o autorskom djelu, ugovoru o zastupanju i slično) smatrat će se da je sklopljen ugovor o radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 3/2007
• Zakon o radu sadrži i nekoliko presumpcija kada će se smatrati da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Jedna od njih određena je osporenim člankom 10. stavkom 5. Zakona o radu: ako je ugovor na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Poslovne stranice NN 3/2007
• Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se sklopiti za obavljanje istih poslova za neprekidno razdoblje duže od tri godine. Iznimka je zamjena privremeno nenazočnog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno (stavak 2. članka 10. Zakona o radu).
Servis NN 3/2007 • Zakon o radu propisuje i određene obveze poslodavca u odnosu na ugovore o radu na određeno vrijeme. Poslodavac je tako dužan:
Glasnik NN 3/2007 • – radnicima koji rade na određeno vrijeme omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme (stavak 6. članka 10.) te
Novo NN 3/2007 • – tromjesečno izvješćivati radničko vijeće o broju radnika koji rade na određeno vrijeme i razlozima njihova zapošljavanja (članak 144. stavak 1. alineja 5. Zakona o radu).
Poslovi NN 3/2007 • Osporavajući ustavnost članka 8. stavka 2. i članka 10. Zakona o radu predlagatelj polazi od pogrešne pretpostavke da su slobode i prava zajamčena Ustavom, pa tako i poduzetnička sloboda, apsolutna. Navedeno stajalište predlagatelja je pogrešno jer, ima li se u vidu članak 16. Ustava, slobode i prava mogu se ograničiti u slučajevima propisanim u Ustavu. Granice Ustavom zajamčenim pravima i slobodama predstavljaju jednaka prava drugih, ali i zajednički interesi zajednice kao cjeline. Zakonodavac dakle ima pravo zakonom ograničiti slobode ili prava, međutim, to ograničenje mora imati legitimni cilj te mora postojati razumna razmjernost između ograničenja i cilja koji se tim ograničenjem želi postići (članak 16. Ustava).
Poticaji NN 3/2007 • U tom smislu niti poduzetnička sloboda zajamčena Ustavom nije apsolutna, što proizlazi, između ostalog, iz odredbi članka 49. stavaka 2. i 3. Ustava (Država osigurava svim poduzetnicima jednak pravni položaj na tržištu. Zabranjena je zlouporaba monopolskog položaja određenog zakonom. Država potiče gospodarski napredak i socijalno blagostanje građana i brine se za gospodarski razvitak svih svojih krajeva). Osim toga, Republika Hrvatska je prema definiciji iz članka 1. Ustava i socijalna država u kojoj je socijalna pravda jedna od najviših vrednota ustavnog poretka (članak 3. Ustava).
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 21/90, Broj 66/96, Broj 90/05, Broj 84/08, Broj 117/99, Broj 203/03
LINK - SERVIS SA POSLOVNIM INFORMACIJAMA, PROGRAMIMA I USLUGAMA Pregled