PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-5-prekovremeni-rad-ne-ugqw NN 56/2005

• (6) Poslodavac je dužan dnevno evidentirati sate prekovremenog rada i omogućiti radniku uvid u tu evidenciju.

Stranica 2005-05-56-1070 NN 56/2005

• (1) Rad između 22 sata i 6 sati sljedećeg dana smatra se noćnim radom.

Internet NN 56/2005

• (2) Rad u smjenskom radu između 14 i 23 sata smatra se radom u drugoj smjeni što podrazumijeva radno vrijeme od 14 do 22 sata odnosno od 15 do 23 sata.

Internet stranice NN 56/2005

• – trudnici i majci s djetetom do 2 godine starosti bez njezine suglasnosti

Internet stranice NN 56/2005
• – radniku invalidu kojemu je isti izričito zabranjen rješenjem HZMO.
Internet stranice NN 56/2005
• (1) Dnevni i tjedni raspored radnog vremena utvrđuje poslodavac pisanom odlukom, uz savjetovanje sa sindikatom, o čemu će biti na odgovarajući način obaviješteni svi radnici.
Internet stranice NN 56/2005 • (2) Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi kalendar radnog vremena, na način da je isti razrađen po mjesecima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 56/2005 • (4) Kalendarom radnog vremena utvrdit će se godišnji fond sati i fond sati po mjesecima u okviru godišnjeg fonda sati.
Poslovne stranice NN 56/2005 • (1) Ako narav posla to zahtijeva, puno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, s tim da ukupno radno vrijeme ne prijeđe puno radno vrijeme za to razdoblje.
Pregledi NN 56/2005 • (2) Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono ne smije biti duže od 52 sata tjedno.
Glasnik NN 56/2005 • (4) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Novo NN 56/2005 • (5) Poslodavac mora pismeno obavijestiti radnika o preraspodijeljenom radnom vremenu tjedan dana unaprijed.
Poslovi NN 56/2005 • (7) Svako odstupanje od redovnog radnog vremena, koje nije definirano kao preraspodjela, smatra se prekovremenim radom.
Poticaji NN 56/2005 • (1) Radnik koji radi puno radno vrijeme ima svakoga radnog dana pravo na stanku od najmanje trideset minuta, koja se ubraja u to radno vrijeme.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 53/91, Broj 162/03, Broj 87/07, Broj 59/96, Broj 71/07, Broj 36/08
LINK - NOVA PONUDA KORISNIH ALATA ZA POBOLJŠANJE POSLOVANJA Pregled