PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE 
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 148/2009 • Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.
NN 148/2009 • Postojanje štete, visinu štete i okolnosti pod kojima je ona nastala, te tko ju je učinio utvrđuje Komisija imenovana od strane poslodavca, u koju Komisiju jednog člana, kao svog predstavnika, imenuje Radničko vijeće.
NN 148/2009 • Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili tržišne vrijednosti stvari, odnosno procjenom vrijednosti oštećene stvari.
NN 148/2009 • Štete, odgovornost i naplata šteta uređuju se Pravilnikom o radu.
NN 148/2009 • Poslodavac je ovlašten sankcionirati radnike koji čine povrede obveza iz radnog odnosa.
NN 148/2009 • U slučaju povrede obveza iz radnog odnosa, poslodavac ima pravo radniku koji je istu počinio, ovisno o vrsti i težini povrede, kao sankciju:
NN 148/2009 • – lakše povrede obveza iz radnog odnosa, za koje poslodavac može izreći pisano upozorenje i odbiti do 10% od neto plaće radnika ili otkazati ugovor o radu radnika zbog kršenja obveza iz radnog odnosa – otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE
NN 148/2009 • – osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa, za koje poslodavac izreći pisano upozorenje i odbiti do 20% od neto plaće radnika ili otkazati ugovor o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa – otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem ili izvanredno otkazati ugovor o radu.
NN 148/2009 • Povreda obveza iz radnog odnosa je svako ponašanje radnika u slučaju kada radnik poslove svojeg radnog mjesta obavlja nesavjesno, nestručno, protivno internim aktima i uputama o radu poslodavca, odnosno kada ne obavlja poslove svojega radnog mjesta u skladu sa naravi, vrstom i opisom poslova koje obavlja te kada svojim radom i ponašanjem šteti ugledu poslodavca.
NN 148/2009 • Povrede obveza iz radnog odnosa dijele se na lakše, teže i osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa.
NN 148/2009 • Okolnosti koje upućuju na povredu obveza iz radnog odnosa utvrđuju se zapisnikom unutarnje kontrole poslodavca te pismenom zabilješkom voditelja službe ili drugog nadređenog radnika poslodavca.
NN 148/2009 • Postojanje povrede obveza iz radnog odnosa i sankciju za istu utvrđuje Komisija za povrede obveza iz radnog odnosa, koju imenuje Uprava poslodavca, a u koju 2 člana predlaže Sindikat aktivan kod poslodavca, 1 člana predlaže Radničko vijeće, a 2 člana imenuje poslodavac, koja Komisija o istom donosi odluku koju potpisuje predsjednik Komisije.
NN 148/2009 • U slučaju da Sindikat i/ili Radničko vijeće ne predlože svoje predstavniku u komisiji iz stavka 2. ovog članka Uprava poslodavca ovlaštena je imenovati istu komisiju bez predstavnika Sindikata i/ili Radničkog vijeća.
NN 148/2009 • Komisija može protiv radnika izreći samo pisano upozorenje i odbitak novčanog iznosa od neto plaće radnika te predložiti Upravi poslodavca donošenje odluke o otkazu ugovora o radu kao sankciju.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 117/03, Broj 162/04,
Broj 47/06, Broj 45/07,
Broj 34/97, Broj 6/07
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE