PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga

NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-ako-stetu-uzrokuje-vise-pbwz NN 148/2009

• Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.


Stranica 2009-12-148-3633 NN 148/2009

• Postojanje štete, visinu štete i okolnosti pod kojima je ona nastala, te tko ju je učinio utvrđuje Komisija imenovana od strane poslodavca, u koju Komisiju jednog člana, kao svog predstavnika, imenuje Radničko vijeće.


Internet NN 148/2009

• Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili tržišne vrijednosti stvari, odnosno procjenom vrijednosti oštećene stvari.


Internet stranice NN 148/2009

• Štete, odgovornost i naplata šteta uređuju se Pravilnikom o radu.


Internet stranice NN 148/2009 • Poslodavac je ovlašten sankcionirati radnike koji čine povrede obveza iz radnog odnosa.
Internet stranice NN 148/2009 • U slučaju povrede obveza iz radnog odnosa, poslodavac ima pravo radniku koji je istu počinio, ovisno o vrsti i težini povrede, kao sankciju:
Internet stranice NN 148/2009 • – lakše povrede obveza iz radnog odnosa, za koje poslodavac može izreći pisano upozorenje i odbiti do 10% od neto plaće radnika ili otkazati ugovor o radu radnika zbog kršenja obveza iz radnog odnosa – otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem,
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 148/2009
• – osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa, za koje poslodavac izreći pisano upozorenje i odbiti do 20% od neto plaće radnika ili otkazati ugovor o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa – otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem ili izvanredno otkazati ugovor o radu.

Poslovne stranice NN 148/2009
• Povreda obveza iz radnog odnosa je svako ponašanje radnika u slučaju kada radnik poslove svojeg radnog mjesta obavlja nesavjesno, nestručno, protivno internim aktima i uputama o radu poslodavca, odnosno kada ne obavlja poslove svojega radnog mjesta u skladu sa naravi, vrstom i opisom poslova koje obavlja te kada svojim radom i ponašanjem šteti ugledu poslodavca.

Servis NN 148/2009 • Povrede obveza iz radnog odnosa dijele se na lakše, teže i osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa.
Glasnik NN 148/2009 • Okolnosti koje upućuju na povredu obveza iz radnog odnosa utvrđuju se zapisnikom unutarnje kontrole poslodavca te pismenom zabilješkom voditelja službe ili drugog nadređenog radnika poslodavca.
Novo NN 148/2009 • Postojanje povrede obveza iz radnog odnosa i sankciju za istu utvrđuje Komisija za povrede obveza iz radnog odnosa, koju imenuje Uprava poslodavca, a u koju 2 člana predlaže Sindikat aktivan kod poslodavca, 1 člana predlaže Radničko vijeće, a 2 člana imenuje poslodavac, koja Komisija o istom donosi odluku koju potpisuje predsjednik Komisije.
Poslovi NN 148/2009 • U slučaju da Sindikat i/ili Radničko vijeće ne predlože svoje predstavniku u komisiji iz stavka 2. ovog članka Uprava poslodavca ovlaštena je imenovati istu komisiju bez predstavnika Sindikata i/ili Radničkog vijeća.
Poticaji NN 148/2009 • Komisija može protiv radnika izreći samo pisano upozorenje i odbitak novčanog iznosa od neto plaće radnika te predložiti Upravi poslodavca donošenje odluke o otkazu ugovora o radu kao sankciju.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 117/03, Broj 162/04, Broj 47/06, Broj 45/07, Broj 34/97, Broj 6/07


LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled