PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
PREGLED PRAVNE REGULATIVE - AŽURIRANO
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-imajuci-u-vidu-sve-tlqt NN 53/2005

• 6. Stoga je, temeljem odredaba članaka 73. i 75. Ustavnog zakona, odlučeno kao u izreci.

Stranica 2005-04-53-1022 NN 53/2005

• Ustavni sud Republike Hrvatske, u Drugom vijeću za odlučivanje o ustavnim tužbama, u sastavu sudac Jasna Omejec, predsjednik Vijeća, te suci Marijan Hranjski, Mario Kos, Ivan Mrkonjić, Emilija Rajić i Vice Vukojević, članovi Vijeća, u postupku pokrenutom ustavnom tužbom R. D. iz V., kojeg zastupa M. D., odvjetnik iz V., na sjednici održanoj 30. ožujka 2005. godine, jednoglasno je donio

Internet NN 53/2005

• 1. Ustavna tužba podnijeta je protiv presude Vrhovnog suda Republike Hrvatske broj: Rev-2210/1999 od 22. prosinca 1999. godine, kojom je prihvaćena revizija tuženika, »S. – M.« d.d. V., te su preinačene presuda Županijskog suda u Vukovaru broj: Gž-25/99 od 4. svibnja 1999. godine i presuda Općinskog suda u Vinkovcima broj: P-921/98 od 24. studenoga 1998. godine, na način da je odbijen tužbeni zahtjev podnositelja.

Internet stranice NN 53/2005

• Navedenom presudom Županijskog suda u Vukovaru odbijena je kao neosnovana žalba tuženika i potvrđena presuda Općinskog suda u Vinkovcima, kojom je poništen članak 5. stavak 1. Ugovora o radu menadžera sklopljenog između podnositelja (tužitelj u parničnom postupku) u svojstvu zaposlenika i tuženika u svojstvu poslodavca, a koja je glasila: »U slučaju otkaza ovog ugovora od strane društva, uz uvjete određene zakonom, društvo će menadžeru isplatiti otpremninu u iznosu od šest (6) mjesečnih plaća, isplaćenih u prethodnom mjesecu, u roku od 30 dana od dana otkaza ugovora«. Istom presudom naloženo je tuženiku da podnositelju na ime otpremnine isplati iznos od 178.774,04 kn sa zakonskim zateznim kamatama tekućim od 16. srpnja 1998. do isplate, te naknadi parnični trošak.

Internet stranice NN 53/2005
• U ustavnoj tužbi podnositelj u bitnome navodi da nikada nije bio član Uprave, niti je vodio poslovanje društva, pa se na njegov radnopravni status imaju primijeniti odredbe Zakon o radu (»Narodne novine«, broj 38/95., 54/95., 65/95., 102/98., 17/01., 82/01., 114/03., 123/03., 142/03., 30/04. i 137/04. – pročišćeni tekst), kao i na sve druge zaposlenike. Smatra da se i glede otpremnine, njezine visine i načina izračuna imaju primijeniti odredbe članka 118. stavaka 1. i 2. Zakona o radu, dok bi se Ugovor o radu menadžera mogao primijeniti samo u slučaju da su pojedina prava, njime regulirana, povoljnija nego ona prava koja su utvrđena Zakonom o radu, a koji propisuje minimum opsega prava, što ne znači da se ugovorom ne mogu prava utvrditi i u većem opsegu nego što je to regulirano Zakonom o radu.
Internet stranice NN 53/2005
• Predlaže Sudu ustavnu tužbu usvojiti, ukinuti osporavanu presudu i predmet vratiti Vrhovnom sudu Republike Hrvatske na ponovni postupak.
Internet stranice NN 53/2005 • 3. Za potrebe ustavnosudskog postupka pribavljen je spis Općinskog suda u Vinkovcima broj: P-921/98.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 53/2005 • Ustavni sud, u postupku pokrenutom ustavnom tužbom, u granicama zahtjeva istaknutog u ustavnoj tužbi, utvrđuje je li u postupku odlučivanja o pravima i obvezama povrijeđeno ustavno pravo podnositelja ustavne tužbe. Ustavni sud ne ispituje povrede zakona, nego povrede ustavnih prava. Stoga je pozivanje na nepotpuno utvrđeno činjenično stanje, pogrešnu primjenu materijalnog prava i/ili bitne povrede postupka kao polazište za podnošenje ustavne tužbe neosnovano, jer Ustavni sud nije žalbeni sud. Zato bi se takvim razlozima Ustavni sud, odlučujući o ustavnoj tužbi, mogao baviti samo kad bi se oni pojavili kao odrednice sadržaja povrijeđenoga ustavnog prava ili kao neki oblik njegove povrede.
Poslovne stranice NN 53/2005 • Isto tako, u ustavnosudskom postupku pokrenutom ustavnom tužbom Ustavni sud ispituje eventualne povrede samo onih ustavnih prava koja podnositelj navodi u ustavnoj tužbi, istodobno označujući mjerodavne odredbe Ustava u kojima su ta prava zajamčena.
Pregledi NN 53/2005 • 5. U parničnom postupku, koji je prethodio ustavnosudskom postupku, utvrđeno je:
Glasnik NN 53/2005 • – da je odlukom tuženika od 18. svibnja 1998. godine podnositelju otkazan ugovor o radu
Novo NN 53/2005 • – da je tuženik isplatio podnositelju otpremninu u iznosu od 62.126,10 kn, sukladno odredbi članka 5. stavka 1. navedenog Ugovora i
Poslovi NN 53/2005 • Slijedom utvrđenog, nižestupanjski sudovi su ocijenili da sporni Ugovor o radu menadžera ima značaj ugovora o radu, kojeg ima u vidu odredba članka 9. Zakona o radu, te da je odredba članka 5. stavka 1. tog ugovora ništava, jer je u suprotnosti s kogentnom pravnom normom iz članka 118. stavka 2. Zakona o radu.
Poticaji NN 53/2005 • Vrhovni sud je ocijenio da su nižestupanjski sudovi pogrešno primijenili materijalno pravo kad su poništili odredbu članka 5. stavka 1. Ugovora o radu menadžera. S obzirom da je nedvojbeno utvrđeno kako je tuženik isplatio podnositelju otpremninu u skladu s odredbom članka 5. stavka 1. Ugovora o radu menadžera, Vrhovni sud Republike Hrvatske je reviziju tuženika prihvatio, a nižestupanjske presude preinačio. Prema ocjeni Vrhovnog suda Republike Hrvatske, sporni Ugovor o radu menadžera ima značaj i ugovora o radu i ugovora kojeg ima u vidu odredba članka 247. stavka 2. Zakona o trgovačkim društvima (»Narodne novine«, broj 111/93., 34/99., 121/99., 52/00. i 118/03.; u daljnjem tekstu: ZTD), u praksi nazvan »menadžerski ugovor«. Menadžerski ugovor se ne temelji na odredbama Zakona o radu, već na odredbama Zakona o obveznim odnosima (»Narodne novine«, broj 53/91., 73/91., 111/93., 3/94., 107/95., 7/96., 91/96. i 112/99.; u daljnjem tekstu: ZOO) s određenim značajkama ugovora o djelu (članak 600. ZOO). Nadalje, prema stajalištu Vrhovnog suda Republike Hrvatske, kod zaključenja menadžerskih ugovora pitanja prava i obveza ugovornih stranaka nisu ograničena odredbama Zakona o radu, pa se takvim ugovorom i pitanje visine otpremnine može ugovoriti drugačije nego što je to propisano odredbom članka 118. stavka 2. Zakon o radu. Stoga, kada dođe do raskida menadžerskog ugovora, što je u konkretnom slučaju uslijedilo s istodobnim prestankom radnog odnosa, glede otpremnine treba primijeniti ono što je o tome predviđeno samim ugovorom.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 162/04, Broj 9/99, Broj 73/09, Broj 4/07, Broj 103/00, Broj 56/09
LINK - NOVA PONUDA KORISNIH ALATA ZA POBOLJŠANJE POSLOVANJA Pregled