PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-naknada-place-radniku-invalidu-ypyc NN 31/2008

• Poslodavac je obvezan radniku koji radi skraćeno radno vrijeme, zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez krivnje radnika ili profesionalne bolesti, isplatiti plaću za skraćeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike između naknade koju ostvaruje po propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je raspoređen.

Stranica 2008-03-31-1020 NN 31/2008

• Odavanje podataka o iznosu plaće je povreda obveza iz radnog odnosa zbog koje se može otkazati ugovor o radu.

Internet NN 31/2008

• Ova zabrana ne odnosi se za zhtjeve sudskih, upravnih i drugih ovlaštenih tijela.

Internet stranice NN 31/2008

• Ugovorne strane su suglasne da će najkasnije 1. rujna 2009. godine suradno razmotriti mogućnosti izmjene iznosa osnovice.

Internet stranice NN 31/2008 • Za svako radno mjesto utvrđuje se relativna vrijednost poslova za puno radno vrijeme i očekivani normalni učinak.
Internet stranice NN 31/2008 • Relativna vrijednost radnog mjesta utvrđuje se s osnova složenosti poslova radnog mjesta, koja se izražava stupnjem složenosti u koji se uključuju uvjeti rada normalni za pojedina radna mjesta (stalni uvjeti, napor) te odgovornost u odnosu na grupu najjednostavnijih poslova, sukladno odredbama Pravilnika o radu.
Internet stranice NN 31/2008 • Stupanj složenosti radnog mjesta izražava se koeficijentom s tim da najjednostavnije radno mjesto (radno mjesto najniže složenosti) ima koeficijent 1.00.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 31/2008
• Za vrijeme trajanja ovog Ugovora smanjivanje koeficijenata u Pravilniku o plaćama može se vršiti samo uz suglasnost Radničkog vijeća.
Poslovne stranice NN 31/2008
• U svrhu motiviranja i nagrađivanja radnika za doprinos u uspješnom poslovanju Društva Poslodavac će jednom godišnje isplatiti radnicima godišnju nagradu.
Servis NN 31/2008 • Poslodavac se obvezuje kvartalno izvijestiti radnika o ocjeni osobnog učinka.
Glasnik NN 31/2008 • za najmanje 5% radnika iznos 1 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćen prethodne godine po radniku na osnovi redovnog rada.
Novo NN 31/2008 • za najmanje 25% radnika iznos 0,75 neto prosječne plaće Društva koja je isplaćena prethodne godine po radniku na osnovi redovnog rada.
Poslovi NN 31/2008 • Listu procjene učinkovitosti radnika Uprava je dužna, na prijedlog rukovoditelja RJ/SO i uz savjetovanje s Radničkim vijećem donijeti do 31.ožujka za prošlu godinu.
Poticaji NN 31/2008 • Stimulativni (varijabilni) dio plaće ovisi o postignutim rezultatima rada radnika sukladno odredbama Pravilnika o plaćama.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 42/07, Broj 18/02, Broj 78/99, Broj 88/09, Broj 66/93, Broj 156/09
LINK - POSLOVNI SAVJETNIK, POSLOVNI SUBJEKTI, POSLOVNI PLAN I DRUGO Pregled