PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-nakon-primitka-prituzbe-ovlastena-botf NN 148/2009

• Mjere koje će poduzeti ovlaštena osoba ili stalna Komisija za zaštitu dostojanstva radnika su:

Stranica 2009-12-148-3633 NN 148/2009

• – privremeni premještaj uznemiravanog radnika, uz njegovu suglasnost, u drugo mjesto rada, na istim poslovima, uz istu plaću,

Internet NN 148/2009

• – prekid rada uznemiravanog radnika do najviše osam dana, uz naknadu plaće kao da je radio, u slučaju ocjene Komisije ili ovlaštene osobe, da je sumnja osnovana,

Internet stranice NN 148/2009

• – pokretanje postupka otkazivanja ugovora o radu osumnjičenog radnika za uznemiravanje, u slučaju utvrđena osnovanosti pritužbe uznemiravanog radnika,

Internet stranice NN 148/2009 • Za rad obavljen u skladu s obvezama iz radnog odnosa, odnosno uputstvima o radu i internim aktima poslodavca na ažuran i kvalitetan način radnik ima pravo na plaću, a za vrijeme opravdane spriječenosti za rad, radnik ima pravo na naknadu plaće.
Internet stranice NN 148/2009 • Bruto plaća radnika sastoji se od osnovne plaće te dodataka na plaću.
Internet stranice NN 148/2009 • Bruto plaća isplaćena radniku poslodavca ne može biti manja od 2.850,00 kn.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 148/2009
• Osnovna mjesečna plaća radnika utvrđuje se množenjem umnoška ostvarenih sati rada radnika u toku mjeseca i broja bodova po satu rada sa kunskom vrijednošću boda. U slučaju da ukupan mjesečni broj sati rada ne daje cijeli broj sati rada, tada se vrijeme manje od 30 minuta ne uzima u obračun, a 30 minuta i više priznaje se kao cijeli sat.
Poslovne stranice NN 148/2009
• Kunsku vrijednost boda određuje Uprava poslodavca uzimajući u obzir poslovanje Društva, nakon savjetovanja s predstavnikom Radničkog vijeća Društva i predstavnikom Sindikalne podružnice Društva.
Servis NN 148/2009 • Uprava poslodavca može odluku o kunskoj vrijednosti boda donijeti za radnike zaposlene u pojedinoj internoj organizacijskoj jedinici poslodavca ili za pojedine skupine radnika.
Glasnik NN 148/2009 • Iznimno od navedenog u prethodnom stavku, u slučaju kada je radniku odobren neplaćeni dopust iz članka 23. ovog Ugovora, broj sati koji se radniku dodaju prema stavku 5. ovog članka umanjuje se za broj sati koje je radnik proveo na neplaćenom dopustu, na način da se po danu neplaćenog dopusta računa 8 sati.
Novo NN 148/2009 • Sate dodane radniku prema stavku 5. ovog članka, poslodavac će radniku plaćati u iznosu od 15 bodova po takvom satu.
Poslovi NN 148/2009 • Osnovna plaća radnika uvećava se za 0,5% za svaku punu godinu navršenog radnog staža.
Poticaji NN 148/2009 • Pod radnim stažom u smislu prethodnog stavka podrazumijeva se staž osiguranja koji je upisan u radnu knjižicu radnika, a u slučaju da takav staž nije upisan u radnu knjižicu, radniku će se navedeno pravo priznati po predočenom dokazu o radnom stažu, izdanom od strane HZMO.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 128/99, Broj 14/07, Broj 20/99, Broj 76/98, Broj 11/90, Broj 70/09
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled