PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE 
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2009 • (1) Zaposlena majka i samozaposlena majka, koja namjerava koristiti pravo na stanku iz članka 19. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (u daljnjem tekstu: Zakon), dužna je o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca i podnijeti zahtjev nadležnoj ustrojbenoj jedinici Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, na čijem području ima prebivalište ili stalni, odnosno privremeni boravak (u daljnjem tekstu: nadležna ustrojbena jedinica Zavoda), najmanje 30 dana prije dana početka korištenja toga prava.
NN 24/2009 • (3) Tijekom korištenja prava na stanku majka je dužna svaka dva mjeseca dostaviti nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda novu potvrdu izabranog/ne doktora/ice medicine specijaliste/ice pedijatra/ice da doji dijete.
NN 24/2009 • (4) Majka je dužna nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda u roku od 8 dana pisanim putem prijaviti svaku promjenu koja utječe na gubitak prava na stanku.
NN 24/2009 • (5) O prestanku prava na stanku prije isteka razdoblja utvrđenog za korištenje tog prava nadležna ustrojbena jedinica Zavoda donosi rješenje.
NN 24/2009 • Iznimno od članka 2. ovoga Pravilnika, pravo na stanku miruje za vrijeme dok se zaposlena majka ili samozaposlena majka nalazi na bolovanju prema propisima iz obveznog zdravstvenog osiguranja.
NN 24/2009 • (1) Zaposlena majka i samozaposlena majka za vrijeme korištenja prava na stanku iz članka 2. ovoga Pravilnika, ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 100% proračunske osnovice, preračunate na satnu osnovicu za mjesec za koji se obračunava naknada plaće, pod uvjetom da ispunjava staž osiguranja propisan člankom 24. stavkom 9. Zakona.
NN 24/2009 • (2) Zaposlena majka i samozaposlena majka, koja ne ispunjava uvjet staža osiguranja iz stavka 1. ovoga članka, ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske osnovice, preračunate na satnu osnovicu za mjesec za koji se obračunava naknada plaće.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE
NN 24/2009 • Naknadu plaće iz članka 4. ovoga Pravilnika obračunava i isplaćuje nadležna ustrojbena jedinica Zavoda, a na teret sredstava državnog proračuna, sukladno članku 54. Zakona.
NN 24/2009 • 2. Trudnički ili dojenački dopust zaposlene trudnice i majke koja doji dijete
NN 24/2009 • Zaposlena trudnica ili majka koja doji dijete, a radi na poslovima koji su štetni po njezino zdravlje i zdravlje djeteta koje doji, ima pravo na trudnički ili dojenački dopust, ako joj poslodavac prema propisima o radu i zaštiti na radu ne omogući obavljanje drugih odgovarajućih poslova.
NN 24/2009 • (1) Pravo na trudnički ili dojenački dopust zaposlena trudnica ili majka koja doji dijete, ostvaruje temeljem akta (rješenja, odluke) poslodavca donesenog na osnovu njezinog pisanog zahtjeva i potvrde ovlaštenog doktora/ice medicine, specijaliste/ice ginekologa/inje da je trudna, odnosno specijaliste/ice pedijatra/ice da doji dijete.
NN 24/2009 • (2) Akt iz stavka 1. ovoga članka poslodavac donosi u roku od 8 dana od dana zaprimanja zahtjeva, a ako poslodavac u navedenom roku ne donese rješenje, smatrat će se da je pravo priznao od idućeg dana nakon što je taj rok istekao.
NN 24/2009 • (4) Prava utvrđena aktom iz stavka 1. ovoga članka ostvaruju se putem i na teret sredstava poslodavca.
NN 24/2009 • (5) Akt iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je obvezan dostaviti zaposlenoj trudnici ili majci koja doji dijete te nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda u roku od 8 dana od dana donošenja.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 36/08, Broj 116/07,
Broj 97/96, Broj 89/08,
Broj 63/07, Broj 44/92
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE