PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE 
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 129/2008 • –bolovanje u neprekidnom trajanju dužem od 90 dana, jednom u tijeku 12 mjeseci, pod uvjetom da radnik nije pod otkaznim rokom2.500,00 kn
NN 129/2008 • Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu do iznosa koji je kao neoporeziv utvrđen važećim propisima za neprekidan radni staž navršen kod poslodavca za:
NN 129/2008 • Radnik gubi pravo na isplatu jubilarne nagrade iz prethodnog stavka ovog članka, ukoliko je uvjete za isplatu iste stekao za vrijeme otkaza ugovora o radu izrečenog mu zbog njegova skrivljenog ponašanja.
NN 129/2008 • Radnik može od poslodavca primiti dar za dijete koje do 31-og prosinca tekuće godine nije navršilo 15 godina starosti i to do iznosa koji je kao neopoziv utvrđen važećim zakonskim propisima, a prema odluci poslodavca.
NN 129/2008 • Prigodna nagrada i dar za dijete neće se isplatiti radniku koji je na otkaznom roku i za vrijeme otkaznog roka ne radi ili je s Poslodavcem u sudskom sporu.
NN 129/2008 • Naknada za godišnji odmor isplatit će se u cijelosti radniku kada započne koristiti godišnji odmor. U slučaju raskida ugovora o radu do kraja godine za koju je radniku isplaćena naknada u cijelosti isti je obvezan društvu vratiti srazmjenrni iznos isplaćene mu naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora.
NN 129/2008 • Svakom radniku može se osigurati primitak u naravi do iznosa koji je kao neoporeziv utvrđen važećim zakonskim propisima, prema odluci poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE
NN 129/2008 • 3. Kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja;
NN 129/2008 • 4. Dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad;
NN 129/2008 • Poslodavac može otkazati ugovor o radu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 129/2008 • Poslodavac će radniku otkazati ugovor o radu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa prospisanih važećim propisima Republike Hrvatske i važećim aktima Poslodavca.
NN 129/2008 • Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od 30 dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
NN 129/2008 • Pisane odluke o ostvarivanju prava i obveza iz radnog odnosa radnika neposredno se uručuju radniku putem neposrednog rukovoditelja u zatvorenoj omotnici sa povratnicom, a ako to nije moguće dostavljaju se preporučenom pošiljkom na posljednju adresu o kojoj je radnik obavijestio poslodavcu. Ukoliko radnik odbije primitak preporučene pošiljke na svojoj posljednjoj prijavljenoj adresi poslodavcu, ili pismeno – pošiljka bude vraćeno poslodavcu sa napomenom da je radnik obaviješten o prispjeću istog ali ga nije preuzeo, pismeno će se izvjesiti na oglasnu ploču Društva i smatrat će se da je dostava uredno izvršena.
NN 129/2008 • Zaštitu svojeg prava radnik ne može ostvarivati pred sudom ako ostvarenje iste nije prethodno tražio od poslodavca.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA 
IZBOR:
Broj 48/08, Broj 99/03,
Broj 47/03, Broj 48/95,
Broj 1/91, Broj 56/09
LINK - POSLOVNI SAVJETNIK, POSLOVNI SUBJEKTI, POSLOVNI PLAN I DRUGO