PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
NOVI BRZI PREGLED ZAKONSKE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
zg-vrijeme-trajanja-radnog-bkgo NN 23/2009

• – Mjesto rada (u prostornom i geografskom smislu), a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima.

Stranica 2009-02-23-518 NN 23/2009

• – Dodaci i naknade plaće temeljem rada na radnim mjestima sa naročito teškim i opasnim poslovima.

Internet NN 23/2009

• – Dužina pripravničkog staža (ako se radni odnos zasniva s pripravnikom).

Internet stranice NN 23/2009

• – Trajanje plaćenog godišnjeg odmora i način njegova korištenja.

Internet stranice NN 23/2009 • – Mirovanje staža zbog odlaska u oružane snage ili na profesionalnu zastupničku ili sindikalnu izbornu dužnost.
Internet stranice NN 23/2009 • (1) Probni rad za radnike do III. stupnja stručne spreme može se Ugovorom o radu utvrditi u trajanju do 2 (dva) mjeseca, a za sve ostale radnike u trajanju do 6 (šest) mjeseci.
Internet stranice NN 23/2009 • (2) Za vrijeme trajanja probnog rada Ugovor o radu mogu otkazati i radnik i Poslodavac uz otkazni rok od najmanje 7 (sedam) radnih dana.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH USLUGA, INTERNET USLUGE Pregled
Informacije NN 23/2009
• (2) Provjera stručnih sposobnosti i znanja radnika za vrijeme probnog rada sastoji se u ocjenjivanju sposobnosti za izvršenje zadatka i poslova glede načina rada i usvojenog znanja.
Poslovne stranice NN 23/2009
• (1) Radniku koji je za vrijeme probnog rada bio odsutan s probnog rada iz opravdanih razloga (bolest, mobilizacija i drugo) probni rad se produžuje za onoliko dana koliko je bio opravdano odsutan.
Servis NN 23/2009 • (2) Poslodavac može odlučiti na osnovu prethodnog iskustva radnika i postignutih saznanja skratiti trajanje probnog rada.
Glasnik NN 23/2009 • (2) U slučaju nepovoljne ocjene o uspješnosti radnika tijekom probnog rada, raskida se Ugovor o radu uz otkazni rok od najmanje 7 (sedam) dana.
Novo NN 23/2009 • (3) Ako je zadnji dan otkaznog roka neradni dan ili blagdan, otkazni rok završava protokom prvog sljedećeg radnog dana.
Poslovi NN 23/2009 • (2) Ako Poslodavac ne priopći radniku na probnom radu ocjenu o uspješnosti ili neuspješnosti tijekom probnog rada u roku iz stavka 1. ovog članka, smatrat će se da je radnik bio neuspješan tijekom probnog rada.
Poticaji NN 23/2009 • (1) Radnik s Poslodavcem može ugovoriti rad na neodređeno ili određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim i propisanim zakonom.
PRETHODNO - SLJEDEĆA STRANICA IZBOR: Broj 100/04, Broj 128/07, Broj 149/09, Broj 127/05, Broj 36/92, Broj 112/05
LINK - VODIČ KROZ POSLOVNE USLUGE KOJE SU VAM DOSTUPNE Pregled