PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 76/1999 • (10) Žalba izjavljena protiv rješenja iz stavka 3., stavka 4. podstavak 1. do 4., stavka 7. podstavka 1. i 2. i stavka 9. podstavka 2., 3., 4., 8. i 9. ovoga članka ne odgađa izvršenje rješenja.
NN 76/1999 • (1) U provedbi inspekcijskog nadzora u području zaštite na radu, inspektor rada dužan je rješenjem preko knjige nadzora:
NN 76/1999 • - narediti poslodavcu da udalji s posla zaposlenika koji radi protivno pravilima zaštite na radu, odnosno koji ne upotrebljava propisana osobna zaštitna sredstva te za kojeg se opravdano može pretpostaviti da je pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih s
NN 76/1999 • - narediti poslodavcu da zaposlenika udalji s poslova za čije obavljanje ne ispunjava uvjete utvrđene pravilima zaštite na radu, ako je zbog toga neposredno ugrožen život odnosno zdravlje zaposlenika,
NN 76/1999 • - zabraniti uporabu sredstava rada (objekata namijenjenih za rad, strojeva i uređaja, skela i površina za rad i dr.), dok se ne otklone nedostaci ili dok traju okolnosti zbog kojih je neposredno ugrožen život, odnosno zdravlje zaposlenika,
NN 76/1999 • - zabraniti poslodavcu određeno ponašanje ili postupanje koje je protivno zakonu ili drugom propisu, odnosno narediti mu otklanjanje utvrđene nepravilnosti.
NN 76/1999 • (2) Mjera iz stavka 1. podstavka 3. ovoga članka poduzet će se i kad strojevi i uređaji s povećanim opasnostima odnosno radni okoliš nisu ispitani u propisanim rokovima, a opravdano se može pretpostaviti da postoji neposredna opasnost po život, odnosno zdravlje zaposlenika.
NN 76/1999 • (3) Na zahtjev poslodavca inspektor rada dužan je izdati posebno pismeno rješenje iz stavka 1. ovoga članka s obrazloženjem, ako je takav zahtjev postavljen u roku od osam dana od dana upisa izrečene mjere u knjizi nadzora.
NN 76/1999 • (4) U svrhu osiguranja provedbe zabrane iz stavka 1. podstavka 3. i stavka 2. ovoga članka inspektor rada može zapečatiti radne prostorije i prostore, odnosno strojeve i uređaje.
NN 76/1999 • (5) Ako zakonom ili drugim propisom nije drukčije uređeno, inspektor rada će donijeti rješenje kojim će nadziranoj pravnoj ili fizičkoj osobi zabraniti obavljanje djelatnosti, ako obavlja djelatnost za koju nije registrirana ili ako nema rješenja (odobrenja, dozvole, obrtnice ili dr.) izdanog od nadležnog tijela.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 76/1999 • (1) Inspektor rada dužan je obaviti nadzor na mjestu gdje je nastao događaj koji je prouzročio smrt, skupnu ili težu ozljedu zaposlenika, ili koji je izazvao poremećaj u procesu rada koji je mogao izazvati štetne posljedice po sigurnost i zdravlje zaposlenika, i to odmah nakon primitka obavijesti o nastanku takvoga događaja od poslodavca, zaposlenika, policije ili od liječnika koji je zaposleniku pružio prvu medicinsku pomoć.
NN 76/1999 • (2) Inspektor rada dužan je obaviti nadzor kod poslodavca u kojeg je utvrđen slučaj profesionalne bolesti.
NN 76/1999 • (3) O događaju koji je prouzročio smrt ili skupnu ozljedu zaposlenika inspektor rada dužan je odmah izvijestiti glavnog inspektora.
NN 76/1999 • (4) Glavni inspektor, uz prethodno pribavljeno mišljenje nadležnog ministarstva, naputkom određuje koje podatke mora sadržavati izvješće iz stavka 3. ovoga članka.
NN 76/1999 • Inspektor rada ima pravo i dužnost rješenjem narediti poslodavcu otklanjanje utvrđene povrede propisa o radnim odnosima, osim ako se radi o pravu koje zaposlenik može ostvariti pred sudom.
NN 76/1999 • (1) Poslodavac ne smije povjeriti obavljanje poslova iz svoga predmeta poslovanja zaposlenicima drugoga poslodavca koji kod njega rade na temelju ugovora o kooperaciji ili kakvoga drugoga pravnog temelja, ako nisu prijavljeni tijelima mirovinskog ili zdravstvenog osiguranja ili ako su ti zaposlenici stranci bez radne dozvole.
NN 76/1999 • - da je poslodavac sa zaposlenikom sklopio ugovor o djelu, ili koji drugi ugovor osim ugovora o radu, a po zakonu je morao sklopiti ugovor o radu,
NN 76/1999 • - da poslodavac zaposlenika s kojim je sklopio ugovor o radu nije prijavio tijelima mirovinsko-invalidskoga ili zdrastvenoga osiguranja,
NN 76/1999 • - da poslodavac nije izvršio izvršno rješenje inspektora rada,
NN 76/1999 • - da poslodavac povjerava poslove zaposlenicima drugoga poslodavca protivno odredbama stavka 1. ovoga članka,
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 45/07, Broj 17/03,
Broj 150/08, Broj 37/08,
Broj 74/94, Broj 13/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE