PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 37/1991 • 12. Poslodavci ili organizacije poslodavaca, s jedne strane, i organizacija radnika s druge, imaju pravo na pregovore i zaključivanje kolektivnih ugovora pod uvjetima određenim nacionalnim zakonodavstvom i praksom.
NN 37/1991 • Dijalog između zainteresiranih strana proizvodnje na europskom nivou, koji se mora razvijati, treba, ukoliko se partneri o tome slože, rezultirati ugovornim odnosom, posebice na strukovnom (occupational) i sektorskom nivou.
NN 37/1991 • 13. Pravo na organiziranu kolektivnu akciju u slučaju sukoba interesa uključuje pravo na štrajk, koji je predmet nacionalne regulative i kolektivnih ugovora.
NN 37/1991 • U svrhu lakšeg rješavanja sukoba u proizvodnji, treba unaprijediti donošenje i poštivanje odgovarajućih postupaka za nagodbu, posredovanje i arbitražu u skladu s nacionalnom praksom.
NN 37/1991 • 14. Unuternji pravni poredak, država - članica određuje pod kojim se uvjetima i u kojoj mjeri prava iz članka 11 - 13. primjenjuju na oružane snage, policiju i državnu službu.
NN 37/1991 • 15. Svaki radnik Europske zajednice mora imati mogućnosti za stručno osposobljavanje i za korist od toga tijekom svog radnoga vijeka.
NN 37/1991 • Uvjetima kojima se odreduju mogućnosti stručnog osposobljavanja ne smiju biti diskriminacijski na temelju nacionalnosti.
NN 37/1991 • Nadležne javne službe,poduzeća ili partneri u proizvodnji, svaki u okviru svoje nadležnosti treba da uspostave sistem stalne obuke i usavršavanja ili omogućavaju pojedincu prekvalifikaciju, uzimanjem dopusta u svrhu osposobljavanja, stručno usavršavanje ili sticanje novih znanja, posebice u smislu tehničkih promjena.
NN 37/1991 • 16. Mora se osigurati jednak položaj muškaraca i žena. Moraju se stvoriti jednake mogućnosti za muškarce i žene.
NN 37/1991 • U tu svrhu treba pospješiti aktivnosti u cilju sigurne primjene principa jednakosti muškaraca i žena glede prava na zapošljavanje, plaću, uvjete rada, socijalnu zaštitu, obrazovanje, profesionalno osposobljavanje i napredovanje u službi.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 37/1991 • Također, treba poduzeti mjere da muškarci i žene usklade svoje poslovne i porodične odnose.
NN 37/1991 • 17. Informiranje, konzultiranje i sudjelovanje radnika mora se razviti na odgovarajući način, imajući u vidu postojeću praksu u raznim državama članicama.
NN 37/1991 • To se posebice mora provesti u kompanijama ili grupama kompanija koje imaju poduzeća ili kompanije u dvije ili više država članica.
NN 37/1991 • 18. Takvo informiranje, konzultiranje i sudjelovanje mora biti ostvareno na vrijeme. posebice u sljedećim slučajevima:
NN 37/1991 • - kada se u poduzeću uvode tehnološke promjene, koje s aspekta radnih uvjeta i organizacije rada imaju veliki utjecaj na radnu snagu;
NN 37/1991 • - u vezi s restrukturiranjem poslovanja poduzeća ili u slučajevima integracije (poduzeća) koja utječu na zaposlenost radnika;
NN 37/1991 • 19. Svakom se radniku moraju osigurati zadovoljavajući zdravstveni i sigurnosni uvjeti u sredini u kojoj radi. Moraju se donijeti odgovarajuće mjere kojima bi se ostvarilo dalje usklađivanje uvjeta u ovoj oblasti i očuvao već ostvareni napredak.
NN 37/1991 • Tim mjerama mora se posebice voditi računa o obučavanju, informiranju, konzultiranju i usklađenom učešću radnika glede mogućih rizika i mjera poduzetih radi njihovog uklanjanja ili smanjenja.
NN 37/1991 • Provođenje mjera za uspostavljanje unutrašnjeg tržišta treba da doprinese ovoj vrsti zaštite.
NN 37/1991 • 20. Ne umanjujući značaj pravila koja mogu biti još povoljnija za mlade ljude, posebice ona koja im osiguravaju pripremu za posao stručnim osposobljavanjem, i koja su predmet derogacija ograničenih na neke lakše poslove, minimum godina za zapošljavanje ne može biti od minimuma godina kada se završava škola, a u svakom slučaju ne može biti manji od 15 gndina.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 13/90, Broj 84/08,
Broj 19/90, Broj 81/03,
Broj 92/03, Broj 72/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE