PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 38/1995 • (2) Član zaposleničkog vijeća može nesmetano nastaviti rad u sindikatu.
NN 38/1995 • (3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno zaposleničko vijeće, sindikalni povjerenik ima prava iz članka 144. do 146., iz članka 152. stavka 1. do 5. i stavka 8., kao i obveze iz članka 154. i 155. ovoga Zakona.
NN 38/1995 • (4) Ako kod poslodavca djeluje više sindikata, a sindikati se ne sporazumiju o sindikalnom povjereniku koji će imati prava i obveze iz stavka 3. ovoga članka, spor će se riješiti odgovarajućom primjenom odredbi ovoga Zakona o ovlaštenju sindikata za sklapanje kolektivnih ugovora.
NN 38/1995 • (1) Ako zaposleničko vijeće ima tri ili više člana, ono radi na sjednicama.
NN 38/1995 • (3) Sjednicama zaposleničkog vijeća mogu biti nazočni predstavnici sindikata koji imaju članove zaposlene kod poslodavca, bez prava sudjelovanja u odlučivanju.
NN 38/1995 • (4) Zaposleničko vijeće može zatražiti mišljenje stručnjaka o pitanjima iz svojeg djelokruga.
NN 38/1995 • (5) Troškovi stručnog savjetovanja iz stavka 4. ovoga članka terete poslodavca, u skladu sa sporazumom sklopljenim između poslodavaca i zaposleničkog vijeća.
NN 38/1995 • (1) S ciljem sveobuhvatnog obavješćivanja i rasprave o stanju i razvoju trgovačkog društva, odnosno ustanove, odnosno drugog oblika organiziranja poslodavca, te o radu zaposleničkog vijeća, moraju se dva puta godišnje, u podjednakim vremenskim razmacima, održati skupovi zaposlenika zaposlenih kod određenoga poslodavca.
NN 38/1995 • (2) Ako veličina trgovačkog društva, ustanove, odnosno drugog oblika organiziranja poslodavca ili druge posebnosti to zahtijevaju, skupovi iz stavka 1. ovoga članka mogu se održati po odjelima ili drugim organizacijskim jedinicama.
NN 38/1995 • (1) Zaposleničko vijeće može tužiti ili biti tuženo samo na temelju ovlaštenja, odnosno obveza utvrđenih ovim ili drugim zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 38/1995 • (3) Zaposleničko vijeće, a niti njegovi članovi, ne odgovaraju građansko-pravno za odluke koje ono donosi.
NN 38/1995 • (1) Zaposleničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme.
NN 38/1995 • (2) Za rad u zaposleničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno.
NN 38/1995 • (3) Članovi zaposleničkog vijeća mogu jedan drugome ustupati radne sate iz stavka 2. ovoga članka.
NN 38/1995 • (4) Ako broj raspoloživih radnih sati to dozvoljava poslovi predsjednika ili člana zaposleničkog vijeća mogu se obavljati u punom radnom vremenu.
NN 38/1995 • (5) Poslodavac mora zaposleničkom vijeću osigurati potreban prostor, osoblje, sredstva i druge uvjete za rad.
NN 38/1995 • (6) Poslodavac mora članovima zaposleničkog vijeća omogućiti osposobljavanje za rad u zaposleničkom vijeću.
NN 38/1995 • (7) Na teret poslodavca padaju i drugi troškovi koji prema ovom Zakonu, drugom propisu ili kolektivnom ugovoru nastanu djelatnošću zaposleničkog vijeća.
NN 38/1995 • (8) Predsjednik ili član zaposleničkog vijeća koji je poslove za zaposleničko vijeće obavljao u punom radnom vremenu, nakon prestanka obavljanja tih poslova raspoređuje se na poslove na kojima je prethodno radio, a ako je prestala potreba za obavljanje tih poslova, rasporedit će se na druge odgovarajuće poslove.
NN 38/1995 • (9) Sporazumom između poslodavca i zaposleničkog vijeća pobliže se uređuju uvjeti za rad zaposleničkog vijeća.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 14/02, Broj 85/06,
Broj 84/01, Broj 153/09,
Broj 1/00, Broj 146/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE