PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 24/2002 • 21. ponovi lakše povrede radnih obveza iz članka 103. ovog Kolektivnog ugovora 2 do 3 puta,
NN 24/2002 • 22. radi za drugog poslodavca suprotno pravilima o zakonskoj zabrani utakmice iz članka 91. Zakona o radu,
NN 24/2002 • 23. obavlja i druge slične radnje ili propuste dužnih radnji.
NN 24/2002 • Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
NN 24/2002 • Stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu ima pravo od druge stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.
NN 24/2002 • Prije realizacije namjere otkazivanja ugovora o radu temeljem članka 103. i 104. ovog Kolektivnog ugovora, koji se temelji na protupravnom ponašanju ili radu radnika, odnosno poslodavca, ako Ugovor o radu otkazuje poslodavac, poslodavac je dužan omogućiti radniku iznijeti svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
NN 24/2002 • Ako poslodavac iz članka 98. i 100. ovog Kolektivnog ugovora ponudi radniku izmjenu uvjeta iz sklopljenog ugovora o radu, a radnik odbije ponudu, poslodavac može realizirati svoju namjeru na način da radniku dade otkaz važećeg ugovora o radu, ali s ponudom novog ugovora s izmijenjenim uvjetima.
NN 24/2002 • O ponudi za sklapanje ugovora iz prethodnog stavka, radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 dana.
NN 24/2002 • U slučaju otkaza ugovora o radu prema odredbama stavka 1. ovog članka, rok iz članka 110. ovog Kolektivnog ugovora teče za radnika od dana kad je radnik priopćio poslodavcu svoje odbijanje ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima unutar postavljenog roka, ili ako se radnik nije očitovao o primljenoj ponudi u istom roku, ili se radnik očitovao nakon isteka postavljenog mu roka.
NN 24/2002 • Ako radnik odbije ponudu poslodavca i ne potpiše novi ponuđeni ugovor u postavljenom roku, nastupaju u primjeni odredbe odluke o otkazu ugovora o radu, sa svim pravnim posljedicama.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 24/2002 • Ako radnik prihvati ponudu na način opisan u prethodnom stavku, on zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora o radu.
NN 24/2002 • Otkaz Ugovora o radu iz članka 100., 103. i 104. ovog Kolektivnog ugovora Poslodavac mora obrazložiti.
NN 24/2002 • Poslodavac mora otkaz ugovora o radu dostaviti radniku koristeći oblike dostave koji će dostavu učiniti vjerodostojnom, kako je utvrđeno člankom 98. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 24/2002 • Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza, osim u slučajevima iz članka 111. stavak 5. Zakona o radu.
NN 24/2002 • Ako poslodavac iz članka 100. ovog Kolektivnog ugovora otkazuje ugovor o radu, za sve osnove otkaza, osim u slučaju primjene članka 104. istog Kolektivnog ugovora, za valjanost otkaza na strani poslodavca mora postojati opravdani razlog za otkaz, te u tom slučaju on mora dokazati i postojanje opravdanog razloga.
NN 24/2002 • Radnik je dužan dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz samo ako ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazom.
NN 24/2002 • Za otkaz ugovora o radu radniku u smislu odredbi članka 98. i 100. ovog Kolektivnog ugovora poslodavac primjenjuje zakonski otkazni rok utvrđen u članku 113. Zakona o radu, ako poslodavac i radnik nisu ugovorili otkazni rok.
NN 24/2002 • Kad ugovor o radu otkazuje radnik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i poslodavac drugačije ne dogovore.
NN 24/2002 • Svakom radniku kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika ili izvanredni otkaz, pripada otpremnina, ako ispunjava propisane uvjete.
NN 24/2002 • Radnik za svaku navršenu godinu rada za istog poslodavca stječe pravo na otpremninu* u iznosu od najmanje 1/2 prosječne mjesečne neto plaće * isplaćene radniku u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu uz uvjet dvije godine neprekidnog rada za istog poslodavca.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 1/97, Broj 55/02,
Broj 173/03, Broj 44/02,
Broj 111/07, Broj 117/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE