PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 124/2002 • (3) Pod pojmom »poslodavac« u smislu ovoga Ugovora razumijeva se svaka fizička osoba za koju radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.
NN 124/2002 • (1) Prije zasnivanja radnog odnosa mogu se provjeriti stručne i druge radne sposobnosti radnika.
NN 124/2002 • (2) Pri provjeri stručnih i drugih radnih sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka zatražit će se od radnika da praktičnim radom pokaže koliko vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za rad na određenim poslovima (npr. brzina i točnost obavljanja određenih radnih operacija, sposobnost pronalaženja i otklanjanja kvara na stroju, provjera znanja stranog jezika, brzina i kvaliteta obavljanja drugoga radnog zadatka i sl.).
NN 124/2002 • (1) Ovisno o stupnju stručne spreme, probni rad može trajati najduže:
NN 124/2002 • – šest mjeseci za radnike s VI., VII. ili VIII. stupnjem stručne spreme;
NN 124/2002 • – pet mjeseci za radnike s IV. i V. stupnjem stručne spreme;
NN 124/2002 • (2) Provjeru stručnih i drugih radnih sposobnosti radnika tijekom probnog rada provodi poslodavac.
NN 124/2002 • (3) Provjerom stručnih i drugih radnih sposobnosti radnika tijekom probnog rada provodi se nadzor nad radnikovim radom, uvidom u rezultate njegova rada, praćenjem njegove radne discipline i odnosa prema drugim radnicima, te na druge načine pogodne za stjecanje uvida u stručne i radne sposobnosti radnika.
NN 124/2002 • (4) Ocjena probnog rada mora se priopćiti radniku do isteka propisanog ili ugovorenog trajanja probnog rada.
NN 124/2002 • (5) Ako do isteka roka iz stavka 4. ovoga članka radniku nije priopćena negativna ocjena njegova rada, smatra se da je zadovoljio na probnom radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 124/2002 • (1) U slučaju da radni odnos prestaje na zahtjev radnika otkazni rok je:
NN 124/2002 • – za radnike V., VI., VII. i VIII. stupnja stručne spreme – dva mjeseca;
NN 124/2002 • (2) U slučaju redovitog otkaza, kada radni odnos otkazuje poslodavac, otkazni rok je:
NN 124/2002 • – dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana:
NN 124/2002 • – mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno godinu dana:
NN 124/2002 • – dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine:
NN 124/2002 • – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno pet godina:
NN 124/2002 • – četiri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod poslodavca proveo neprekidno deset godina;
NN 124/2002 • – pet mjeseci, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno petnaest godina;
NN 124/2002 • – šest mjeseci, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 70/05, Broj 67/09,
Broj 28/05, Broj 74/98,
Broj 2/97, Broj 3/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE