PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 35/1990 • Kada radnik pri radu u organizaciji odnosno kod poslodavca namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzroči štetu, a njenu visinu nije moguće utvrditi ili bi njeno utvrdivanje prouzročilo nesrazmjerne troškove, šteta se utvrđuje u paušalnom iznosu.
NN 35/1990 • Visinu štete utvrđuje nadležni organ upravljanja ili poslodavac. O postupku utvrdivanja štete organizacija odnosno poslodavac obavijestit će sindikalnog povjerenika i omogućiti mu prisustvovarnje postupku.
NN 35/1990 • U otkaznom roku radnik ima pravo na odsutnost s rada radi traženja novog zaposlenja 2 dana mjesečno.
NN 35/1990 • U postupku za zaštitu prava radnika. o prigovoru radnika koji je u radnom odnosu u organizaciji odlučuje organ upravljanja ili organ utvrđen općim aktom.
NN 35/1990 • O prigovoru radnika koji je u radnom odnosu kod poslodavca odlučuje arbitraža koju sporazumno imenuju poslodavci i sindikat.
NN 35/1990 • Radnici se imaju pravo obrazovati s obzirom na svoje interese i interese organizacije odnosno poslodavca.
NN 35/1990 • Obrazovanje za potrebe organizacije odnosno poslodavca je radna obveza radnika pa mu za to vrijeme pripadaju sva prava kao da je radio.
NN 35/1990 • Medusobna prava i obveze između radnika koji je upućen na obrazovanje i organizacije odnosno poslodavca, utvrđuju se posebnim ugovorom u skladu, s općim aktom odnosno ugovorom o zapošljavanju.
NN 35/1990 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su radniku osigurati informacije koje su bitne za ekonomski položaj radnika, kao na primjer:
NN 35/1990 • - o prijedlozima poslovnih i razvojnih odluka, koje utječu na ekonomski i socijalni položaj radnika;
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 35/1990 • - o poslovnim rezultatima (mjesečnim, polugodišnjim i godišnjim);
NN 35/1990 • Informacije o rezultatima poslovanja organizacija odnosno poslodavac osigurava po isteku određenog razdoblja (mjeseca, polugodišta, godine), a informacije o planovima i prijedlozima akata organizacija odnosno poslodavac daje radnicima prije njihova usvajanja.
NN 35/1990 • Poslovodni organ odnosno poslodavac dužni su sindikatu osigurati informacije o prijedlozima odluka koja će razmatrati odgovarajući organ upravljanja ili će ih poslodavac donijeti, a koje su od značaja za ekonomski i socijalni položaj radnika.
NN 35/1990 • Stavove sindikata o prijedlozima odluka organ upravIjanja odnosno poslodavac dužni su razmotriti i o njima se izjasniti prije donošenja odluke
NN 35/1990 • Sindikatu se dostavljaju pozivi s materijalima za sjednice odgovarajućih organa i omogućava sudjelovanje njegovih predstavnika na tim sjednicama kada se odlučuje o pravima radnika.
NN 35/1990 • Poslovodni organ odnosno poslodavac dužni su primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru.
NN 35/1990 • Organizacija odnosno poslodavac su dužni za rad sindikata osigurati najmanje slijedeće uvjete:
NN 35/1990 • - prostor za rad i održavanje sastanaka sindikata bez naknade troškova;
NN 35/1990 • - stručne, tehničke i administrativne usluge za rad sindikata u mjeri koliko je to neophodno za ostvarivanje sindikalne funkcije;
NN 35/1990 • Prava iz člana 86. stava 3. Zakona o radnim odnosima uživaju sindikalni povjerenici odnosno drugi sindikalni predstavnici dvije godine po isteku njihovih funkcija.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 30/09, Broj 92/09,
Broj 68/98, Broj 138/09,
Broj 70/05, Broj 158/03
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE