PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 47/1992 • Odredbe ovog ugovora obvezuju sve organizacije i poslodavce, bez obzira na sjedište koji obavljaju gospodarsku djelatnost na teritoriju Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Republika) a primjenjuje se na sve radnike koje zapošljavaju.
NN 47/1992 • Odredbe ovog ugovora obvezuju i organizacije sa sjedištem u Republici koje zapošljavaju radnike u inozemstvu ako su za radnike povoljnije.
NN 47/1992 • Pod pojmom radnik u smislu ovog ugovora podrazumijevaju se radnici zaposleni na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, nepunim i skraćenim radnim vremenom, kao i radnici koji poslove radnog mjesta obavljaju kod kuće.
NN 47/1992 • Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada u posebnim kolektivnim ugovorima (djelatnost, grana, struka, poduzeče) odnosno u općem aktu organizacije.
NN 47/1992 • Ako bi posebnim kolektivnim ugovorom odnosno općim aktom organizacije neko pravo radnika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz ovog ugovora, primjenjuju se odredbe ovog ugovora.
NN 47/1992 • Ako radnik ne počne raditi danom koji je određen odlukom o izboru odnosno ugovorom o zapošljavanju. organizacija odnosno poslodavac može odrediti drugi dan početka rada.
NN 47/1992 • Pokusni rad za radnike do trećeg stupnja stručne spreme ne može se utvrditi u trajanju dužem od tri mjeseca.
NN 47/1992 • Radnik može biti raspoređen na druge poslove odnosno može mu prestati radni odnos zbog toga što nema potrebno znanje i sposobnosti i ne ostvaruje predviđene rezultate rada na svom radnom mjestu. samo kada se to utvrdi u odgovovarajučem postupku.
NN 47/1992 • Postupak utvrđivanja potrebnog znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta poslovodni organ odnosno poslodavac počinje prikupljanjem podataka o radu radnika, o ćemu se obavještava radnik.
NN 47/1992 • Poslovodni organ. odnosno poslodavac dužan je u postupku saslušati radnika.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 47/1992 • Poslovodni organ odnosno poslodavac ne može donijeti odluku prije nego što se očituje o mišljenju sindikata kojega je radnik član.
NN 47/1992 • Radnik može biti raspoređen iz jednog u drugo mjesto rada na udaljenost veću od 55 km ako organizacija odnosno poslodavac osigura smještaj za radnika ili mu nadoknadi povečane troškove.
NN 47/1992 • Uvjeti smještaja odnosno visina troškova koji se priznaju utvrđuju se posebnim kolektivnim ugovorom (granskim).
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac ne može rasporediti iz jednog u drugo mjesto rada na udaljenost veću od 50 km radnicu za vrijeme trudnoče, majku sa djetetom do 7 godina starosti, invalida, samohranog roditelja, roditelja teže hendikepiranog djeteta koji zbog toga radi sa skračenim radnim vremenom i sindikalnog povjerenika bez njihova pristanka.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su poduzeti mjere nužne za sigurnost i zdravlje radnika, uključujući mjere za sprečavanje rizika na radu, pružanje informacije i osposobljavanje radnika za rad na siguran način, te brigu za potrebnu organizaciju i sredstva.
NN 47/1992 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su kod uvođenja novih tehnologija informirati radnike, odnosno njihove povjerenike za sigurnost na radu, o tehnološkim karakteristikama i mogučim utjecajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost radnika.
NN 47/1992 • U cilju prilagođavanja tehničkom napretku, organizacija odnosno poslodavac su u obvezi planirati tehnološki razvoj proizvodnog ili radnog procesa općenito. na način da stalno nastoji opasne tehnologije uklanjati iz radnog procesa, zamjenjujući ih neopasnim ili manje opasnim.
NN 47/1992 • U odnosu na provođenje mjera zaštite na radu sindikalni povjerenik ima pravo i dužnost:
NN 47/1992 • - sudjelovati u planiranju unapređivanja uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih supstanci u radni i proizvodni proces;
NN 47/1992 • - biti obaviješten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje radnika;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 88/03, Broj 9/01,
Broj 110/08, Broj 75/98,
Broj 1/07, Broj 39/91
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE