PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 35/1990 • Organizacija odnosno poslodavac dužni su kod uvođenja novih tehnologija voditi računa da ne ugrožavaju zdravlje radnika i da ne utječu štetno na okolinu.
NN 35/1990 • Kolektivnim ugovorom i općim aktom u skladu sa zakonom razradit će se mjere zaštite na radu. Sindikalni povjerenik ima pravo uvida u provedbu mjera zaštite na radu.
NN 35/1990 • Radnik ima pravo na odsutnost s rada uz naknadu osobnog dohotka do sedam radnih dana u godini u slučajevima:
NN 35/1990 • - smrti roditelja bračnog druga, djedova i baka, braće i sestara 1 dan
NN 35/1990 • - teške bolesti člana uže obitelji (roditelji i djeca) izvan mjesta stanovanja 2 dana
NN 35/1990 • Radniku se može odobriti neplaćeni dopust do 30 dana u slijedečim slučajevima:
NN 35/1990 • - obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizacija na vlastiti trošak.
NN 35/1990 • Kada to okolnosti zahtijevaju neplaćeni dopust u slučajevima iz stava 1. ovoga člana, može se odobriti radniku u trajanju preko 30 dana.
NN 35/1990 • Poslovodni organ ili radnik s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima odnosno poslodavac može zahtjev za neplaćeni dopust odbiti, ako je u suprotnosti s potrebama procesa rada.
NN 35/1990 • U granicama duljine godišnjeg odmora koje su određene zakonom, trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 35/1990 • Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stava pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od osamnaest radnih dana, s time da ne može preći zakonom utvrđeni maksimum.
NN 35/1990 • Osobni dohodak odnosno plaća radnika (u daljnjem tekstu plaća) sastoji se od plaće za izvršeni rad, plaće iz dobiti i naknade plaće.
NN 35/1990 • Plaću za izvršeni rad organizacija odnosno poslodavac dužni su isplatiti radniku neovisno o ostvarenom poslovnom rezultatu organizacije odnosno poslodavca, a čine ju:
NN 35/1990 • - osnovna plaća utvrđena po osnovi složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen i normalnih uvjeta rada na dotićnom radnom mjestu;
NN 35/1990 • - povećanje plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada radnika (u daljnjem tekstu: stimulativni dio plaće);
NN 35/1990 • - povećanje plaće po osnovi radnog staža i uvjeta rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći (u daljnjem tekstu: dodaci).
NN 35/1990 • Plaću iz dobiti radnik ostvaruje u ovisnosti o ostvarenim rezultatima poslovanja organizacije odnosno poslodavca.
NN 35/1990 • Naknadu plaće radnik ostvaruje za vrijeme u kome ne radi u slučajevima utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom.
NN 35/1990 • Podaci o plaćama prema odredbama kolektivnog ugovora su javni, a stvarne isplate plaća za pojedinog radnika nisu javne.
NN 35/1990 • Obračun i isplata plaća i sredstava zajedničke potrošnje vrši se u neto iznosu, a poreze i doprinose na te isplate plaća organizacija odnosno poslodavac.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 4/02, Broj 3/99,
Broj 69/09, Broj 138/08,
Broj 104/03, Broj 130/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE