PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 101/2004 • Pod pojmom »poslodavac«, u smislu ovog Kolektivnog ugovora, razumijeva se svako trgovačko društvo, poduzeće ili druga fizička ili pravna osoba koja u radnom odnosu zapošljava radnike radi obavljanja određenih poslova.
NN 101/2004 • Prije stupanja radnika na rad, poslodavac mora omogućiti radniku da se upozna s propisima o radnom odnosu, te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom na radu.
NN 101/2004 • Propisi o zaštiti na radu, Kolektivni ugovor djelatnosti i Pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupni zaposlenicima.
NN 101/2004 • Ugovor o radu sklapa se na neodređeno ili iznimno određeno vrijeme.
NN 101/2004 • – stranke koje zaključuju ugovor o radu, njihovo sjedište i prebivalište,
NN 101/2004 • – očekivano trajanje ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme.
NN 101/2004 • Prije zasnivanja radnog odnosa mogu se provjeriti stručne i druge radne sposobnosti radnika.
NN 101/2004 • Provjera stručnih i drugih radnih sposobnosti iz stavka 1. ovoga članka provodi se za poslove za koje je to unaprijed utvrđeno pisanom odlukom poslodavca.
NN 101/2004 • Provjeru stručnih i drugih radnih sposobnosti iz stavka 1. ovog članka provodi stručna komisija koju imenuje poslodavac.
NN 101/2004 • Pri provjeri stručnih i drugih radnih sposobnosti iz stavka 1. ovog članka zatražit će se od radnika da praktičnim radom pokaže u kojoj mjeri vlada stručnim i drugim vještinama potrebnim za rad na određenom radnom mjestu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 101/2004 • Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad, na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.
NN 101/2004 • Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla koji on obavlja.
NN 101/2004 • Poslodavac je dužan osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, te sprječava nastanak nesreća.
NN 101/2004 • Ako narav određenog posla to zahtijeva i ako je to zakonom ili internim aktom propisano, poslodavac je dužan osigurati zaposlenima odgovarajuću zaštitnu odjeću i obuću.
NN 101/2004 • Prilikom uvođenja nove tehnologije poslodavac je dužan, na primjeren način, obavijestiti zaposlene o tehničkim i tehnološkim obilježjima te tehnologije, te o mogućem utjecaju na zdravlje i sigurnost zaposlenih.
NN 101/2004 • U cilju prilagođavanja tehničkom napretku, poslodavac je dužan planirati tehnološki razvoj na način kojim se stalno iz radnih postupaka uklanjaju opasne stvari i postupci, te se zamjenjuju bezopasnim ili manje opasnim stvarima i postupcima.
NN 101/2004 • Kod poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika, zaposlenici biraju onoliko povjerenika za zaštitu na radu koliko prema kriterijima zastupljenosti imaju pravo izabrati članova zaposleničkog vijeća.
NN 101/2004 • U slučaju da zaposlenici ne izaberu povjerenike radnika za zaštitu na radu, te će zadaće obavljati sindikalni povjerenici za zaštitu na radu, imenovani od sindikata, uz uvjet da kod poslodavca djeluje jedan sindikat.
NN 101/2004 • O povjerenicima zaštite na radu imenovanim od strane sindikata, sindikat je dužan obavijestiti poslodavca.
NN 101/2004 • Poslodavac je dužan osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obnašanje dužnosti, davati mu sve potrebne obavijesti i omogućiti uvid u sve propise i isprave.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 113/09, Broj 120/07,
Broj 42/08, Broj 24/04,
Broj 122/99, Broj 59/94
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE