PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 94/2002 • Radnik ima pravo na trinaestu plaću kod poslodavca, najmanje u visini 50% od osnovice za obračun osnovne plaće.
NN 94/2002 • Učenicima i studentima na obveznoj praksi pripada nagrada u visini:
NN 94/2002 • – za učenike srednje škole – 20 posto obračunske osnovice kod poslodavca,
NN 94/2002 • – za studente fakulteta i viših škola – 40 posto obračunske osnovice kod poslodavca,
NN 94/2002 • – pravo na sve dodatke za obavljeni rad kao i naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, po istim kriterijima kao i ostali radnici kod poslodavca.
NN 94/2002 • Ostala prava i obveze učenika i studenata, poslodavac će regulirati međusobnim ugovorom u skladu sa Zakonom.
NN 94/2002 • Radniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanje mogućnosti tehničkih unapređenja, u svezi s djelatnošću poslodavca, poslodavac će posebnom odlukom ili ugovorom odobriti novčana sredstva za stručnu literaturu ili potrebnu opremu.
NN 94/2002 • Izumi ostvareni na radu ili u svezi s radom pripadaju poslodavcu.
NN 94/2002 • Na izum kojeg radnik ostvari izvan rada ili koji nije u svezi s radom, ali je u svezi s djelatnošću poslodavca, poslodavac ima pravo prvokupa.
NN 94/2002 • Posebnim ugovorom između poslodavca i radnika utvrdit će se naknada za primijenjeni izum ili tehničko unapređenje koje je radnik predložio.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 94/2002 • Radniku, odnosno grupi radnika za izum, tehničko unapređenje ili stvaralački rad, pripada naknada koja se određuje na temelju osnovice utvrđene u ugovoru, a najmanje u visini:
NN 94/2002 • Naknada se utvrđuje u neto iznosu i isplaćuje radniku tijekom čitavog vremena korištenja.
NN 94/2002 • Poslodavac može otkazati ugovor o radu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.
NN 94/2002 • – tri tjedna – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno manje od godinu dana,
NN 94/2002 • – četrdesetpet dana – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno godinu dana,
NN 94/2002 • – tri mjeseca – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno dvije godine,
NN 94/2002 • – četiri mjeseca – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno pet godina,
NN 94/2002 • – pet mjeseci – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno deset godina,
NN 94/2002 • – šest mjesec – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno petnaest godina,
NN 94/2002 • – sedam mjeseci – ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno dvadeset i više godina.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 151/05, Broj 59/09,
Broj 2/04, Broj 122/03,
Broj 45/07, Broj 47/91
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE