PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 68/1993 • Radnik može ostvariti više od 7 dana plaćenog dopusta u tijeku iste godine u slučaju ponovljene potrebe dopusta iz stavka 1. ovog članka.
NN 68/1993 • Ovlaštena osoba može odobriti radniku dopust bez naknade osobnog dohotka (neplaćeni dopust) do 30 dana u slijedećim slučajevima:
NN 68/1993 • - obrazovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije na vlastiti trošak,
NN 68/1993 • Kada to okolnosti zahtijevaju neplaćeni dopust se u slučajevima iz stavka 1. ovog članka može odobriti radniku u trajanju preko 30 dana.
NN 68/1993 • Za vrijeme neplaćenog dopusta dužeg od 30 dana miruju radnikova prava i obveze u radnom odnosu.
NN 68/1993 • Protiv odluke o neplaćenom dopustu može se podnijeti prigovor direktoru Društva.
NN 68/1993 • Radnik je dužan pridržavati se propisa o zaštiti na radu i upotrebljavati propisana zaštitna sredstva i naprave.
NN 68/1993 • Prije stupanja na rad radniku se mora omogućiti upoznavanje s propisima zaštite na radu.
NN 68/1993 • Radnik se prije rasporeda na radno mjesto mora upoznati s propisima o zaštiti na radu u svezi sa radom koji će obavljati na radnom mjestu na koje je raspoređen
NN 68/1993 • Radnik ima pravo odbiti rad na radnom mjestu na kojem postoji opasnost za zdravlje ili život, te na kojem nije provedena zaštita na radu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 68/1993 • Način organiziranja zaštite na radu mora biti propisan posebnim općim aktom uz pribavljeno prethodno mišljenje Sindikata.
NN 68/1993 • Raspored dnevnog radnog vremena žene - majke, koja ima pravo raditi pola radnog vremena do 3 godine starosti djeteta posebnom odlukom, određuje ovlaštena osoba na temelju dogovora s radnicom.
NN 68/1993 • Nakon isteka porodiljskog dopusta ili rada sa skračenim radnim vremenom radnica ima pravo na rad na radnom mjestu na kojem je radila prije odlaska na porodiljski dopust.
NN 68/1993 • U slučaju njegova ukidanja ima pravo raditi na poslovima koji odgovaraju njenim znanjima i sposobnostima, te stručnoj spremi koju posjeduje.
NN 68/1993 • Radnik, kod kojeg nastupi smanjenje zdravstvene sposobnosti, ima pravo raditi na svojem ili drugom radnom mjestu, ako prema preostaloj radnoj sposobnosti može poslove tog radnog mjesta obavljati bez profesionalne rehabilitacije.
NN 68/1993 • Ako ovlaštena osoba utvrdi da radnici ili radniku nedostaje pet godina staža ili godina života do stjecanja prava na mirovinu, može ih se rasporediti na manje zahtjevna radna mjesta.
NN 68/1993 • Ovi će radnici zadržati plaću koju su imali prije rasporeda sve dok ne ispune uvjete za starosnu mirovinu, kad im ta zaštita prestaje
NN 68/1993 • Društvo je obvezno radniku isplatiti plaću, koja se sastoji od osnovne plaće, stimulativnog dijela plaće, dodataka plaći i drugih primanja sukladno općim aktima i ovom Kolektivnom ugovoru.
NN 68/1993 • Sredstva za osnovne plaće, naknade plaće i druge naknade i primanja radnika u Društvu u cjelini i za njegove organizacione dijelove, utvrđuju se neovisno o potrebnim sredstvima za obavljanje djelatnosti osiguranja.
NN 68/1993 • Kriteriji i mjerila iz ovog Kolektivnog ugovora čine temeljne i obvezne standarde koji kao minimalni važe za sve zaposlene radnike.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 53/91, Broj 40/08,
Broj 78/93, Broj 19/91,
Broj 32/93, Broj 38/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE