PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 106/2003 • Strane potpisnice ovog kolektivnog ugovora zajednički će usklađivati iznose iz prethodnih stavaka sukladno iznosima primitaka koji se ne smatraju plaćom prema poreznim propisima odnosno u visini porezno dopuštenih rashoda.
NN 106/2003 • Poslodavac će povodom božićnih blagdana radnikovom djetetu do 12 godina života, uz uvjet da je po radniku zdravstveno osigurano, osigurati prigodni poklon u vrijednosti najmanje 150,00 kuna odnosno ovisno o materijalnim mogućnostima poslodavca najviše do iznosa porezno dopuštenih rashoda koji se mogu isplatiti besporezno.
NN 106/2003 • Poslodavac će radniku isplatiti prigodnu nagradu i to: naknadu za godišnji odmor, uskrsnicu, božićnicu i slično u iznosu do 1.000,00 kuna godišnje.
NN 106/2003 • Poslodavac će radniku isplatiti i dar u naravi u iznosu do 400,00 kuna godišnje.
NN 106/2003 • Iznosi iz stavka 1. i 2. ovog članka povećavaju se u skladu s iznosom neoporezivog dohotka prema poreznim propisima.
NN 106/2003 • Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na rad i s rada samo za dane provedene na radu.
NN 106/2003 • Na području gdje postoji organiziran javni mjesni ili međumjesni prijevoz poslodavac će radniku na njegov zahtjev isplaćivati naknadu troškova prijevoza na rad i s rada u visini stvarnih i dokumentiranih troškova prijevoza javnim mjesnim odnosno međumjesnim prometom ukoliko radnik priloži mjesečnu ili pojedinačnu kartu odnosno drugom odgovarajućem dokumentu javnog mjesnog ili međumjesnog prijevoznika koji je za poslodavca najpogodniji na odgovarajućoj liniji.
NN 106/2003 • Na području koje je od prebivališta ili boravišta radnika do mjesta rada udaljenije od 5 kilometara, a radnik ne priloži mjesečnu ili pojedinačnu kartu odnosno drugi odgovarajući dokument javnog mjesnog ili međumjesnog prijevoznika, poslodavac će radniku na njegov zahtjev isplaćivati naknadu troškova prijevoza na rad i s rada u visini 75% najpogodnije za poslodavca cijene mjesečne karte za vožnju autobusom, a prema cjeniku prijevoznika za određenu relaciju na kojoj radnik putuje, a koji cijenik će pribavljati poslodavac.
NN 106/2003 • Na području gdje postoji organiziran javni mjesni ili međumjesni prijevoz ili gdje takav prijevoz nije organiziran, a koje je od prebivališta ili boravišta radnika do mjesta rada udaljeno od 0 do 5 kilometara, a radnik ne priloži mjesečnu ili pojedinačnu kartu odnosno drugi odgovarajući dokumenat javnog mjesnog ili međumjesnog prijevoznika, poslodavac će radniku na njegov zahtjev isplaćivati naknadu troškova prijevoza na rad i s rada u visini 50% najpogodnije za poslodavca cijene mjesečne karte za vožnju autobusom, a prema cjeniku prijevoznika za relaciju do 5 kilometara na kojoj radnik putuje, a koji cjenik će pribavljati poslodavac.
NN 106/2003 • Poslodavac će na teret troškova poslovanja provoditi kolektivno osiguranje radnika od uobičajenih rizika, uz plaćanje premije osiguranja primjerene njegovim materijalnim mogućnostima.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 106/2003 • Poslodavac može, ako za to ima materijalnih mogućnosti i izražen poslovni interes, podupirati kulturnu, umjetničku i športsku djelatnost radnika i njihovih udruga.
NN 106/2003 • Poslodavac može, ako za to ima materijalnih mogućnosti i izražen poslovni ili kakav drugi interes, podupirati djelovanje udruga radnika u području humanitarnih djelatnosti, socijalnih djelatnosti, dragovoljnog vatrogastva i drugih srodnih područja.
NN 106/2003 • Poslodavac će omogućiti radnicima kupnju proizvoda iz njegovog proizvodnog ili prodajnog asortimana po primjerenim cijenama.
NN 106/2003 • Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika dopušten je ako radnik povrijedi obveze iz radnog odnosa koje je preuzeo ugovorom o radu.
NN 106/2003 • – zbog podnošenja žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanja u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu,
NN 106/2003 • – zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku organiziranom u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom odnosno pravilima sindikata,
NN 106/2003 • – zbog iskazivanja političkog mišljenja, nacionalnog i vjerskog podrijetla,
NN 106/2003 • – zbog sudjelovanja u sindikalnim aktivnostima tijekom rada ili izvan radnog vremena, u skladu sa statutom i pravilima sindikata, na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca,
NN 106/2003 • Upozorenje na skrivljeno ponašanje radnika (članak 110. stavak 1. Zakona o radu) briše se iz radne evidencije protekom roka od godine dana od dana njegovog uručenja radniku.
NN 106/2003 • Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu poslodavac ne može dati bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća radniku za vrijeme obnašanja vojne službe, hrvatskom branitelju za vrijeme obnašanja vojne službe i tri mjeseca nakon prestanka službe, te radniku koji ima status invalida domovinskog rata i invalida rada. Ovo se ne odnosi na prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme istekom roka utvrđenog tim ugovorom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 53/01, Broj 8/96,
Broj 23/07, Broj 68/05,
Broj 122/03, Broj 61/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE