PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 88/2003 • Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet radnih dana i traje od ponedjeljka do petka.
NN 88/2003 • Generalni direktor može svojom odlukom, u dogovoru s direktorima VGO-a, odrediti za svaku organizacijsku jedinicu početak dnevnog radnog vremena između 7.30 – 8.30, a kraj od 15.30 – 16.30.
NN 88/2003 • Kada postoji potreba uvođenja prekovremenog rada za obranu od poplava, bujica, leda, uklanjanja izvanrednih onečišćenja i zagađenja, radno vrijeme može trajati i duže od zakonom propisanog.
NN 88/2003 • Generalni direktor može izvršiti preraspodjelu radnog vremena, u dogovoru s Radničkim vijećem, kada to zahtijeva priroda vodnogospodarskih poslova, organizacija rada i poslovanja, bolja iskoristivost sredstava rada i opreme, racionalnije korištenje radnog vremena, te izvršenje ugovorenih poslova.
NN 88/2003 • Poslodavac je dužan omogućiti radniku iskorištenje preraspodijeljenog radnog vremena u tijeku iste kalendarske godine. Ako poslodavac ne osigura iskorištenje preraspodijeljenog radnog vremena u tijeku iste kalendarske godine dužan je radniku platiti kao prekovremeni rad za razdoblje od izvršenog posla do 31. prosinca tekuće godine.
NN 88/2003 • Radnik ima, temeljem podnesenog zahtjeva, pravo na plaćeni dopust u tijeku kalendarske godine u sljedećim slučajevima:
NN 88/2003 • Ako se u tijeku kalendarske godine ponovi slučaj potrebe korištenja plaćenog dopusta, radnik može ponovo ostvariti pravo iz stavka 1. ovog članka.
NN 88/2003 • Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće kada je na temelju odluke poslodavca upućen na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje, specijalizaciju ili prekvalifikaciju.
NN 88/2003 • Dužina trajanja plaćenog dopusta, kao i ostala prava i obveze radnika, utvrđuju se posebnim ugovorom, sukladno općem aktu poslodavca.
NN 88/2003 • Generalni direktor može odobriti radniku neplaćeni dopust do 30 radnih dana u tijeku jedne kalendarske godine u sljedećim slučajevima:
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 88/2003 • – obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizacija na vlastiti trošak, te u drugim opravdanim slučajevima,
NN 88/2003 • – sudjelovanje na međunarodnim natjecanjima u zemlji i inozemstvu
NN 88/2003 • Izuzetno, generalni direktor može odobriti neplaćeni dopust i preko 30 dana, po zahtjevu radnika.
NN 88/2003 • Najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo svake kalendarske godine je 18 radnih dana.
NN 88/2003 • Dužina trajanja godišnjeg odmora radnika uvećava se prema sljedećim mjerilima:
NN 88/2003 • Gornja granica trajanja godišnjeg odmora iznosi 30 radnih dana ne računajući subote, nedjelje, blagdane i neradne dane.
NN 88/2003 • Radnik koji je zasnovao radni odnos u svojstvu pripravnika ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 18 radnih dana.
NN 88/2003 • Poslodavac će radniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od:
NN 88/2003 • – osnovne plaće za puno radno vrijeme utvrđene temeljem složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen i za normalne uvjete rada za te poslove (najniža osnovna plaća uvećana za koeficijent složenosti i za normalne uvjete rada),
NN 88/2003 • – povećanja/smanjenja plaće po osnovi rezultata rada (u nastavku: stimulativni dio plaće).
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 5/05, Broj 120/07,
Broj 60/94, Broj 119/01,
Broj 24/04, Broj 134/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE