PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 111/2004 • Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
NN 111/2004 • 5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznog roka
NN 111/2004 • Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne vježbe, službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim zakonom.
NN 111/2004 • – jedan mjesec ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana,
NN 111/2004 • – dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno godinu dana,
NN 111/2004 • – tri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvije godine,
NN 111/2004 • – četiri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno pet godina,
NN 111/2004 • – pet mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno deset godina.
NN 111/2004 • – šest mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno petnaest godina i
NN 111/2004 • – sedam mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 111/2004 • Za vrijeme otkaznog roka Poslodavac je dužan omogućiti radniku da radi traženja novog zaposlenja odsustvuje s rada osam (8) sati tjedno.
NN 111/2004 • Za vrijeme odsustvovanja s rada iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo na plaću kao da je na radu.
NN 111/2004 • Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest (15) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog pra
NN 111/2004 • Ako Poslodavac u roku petnaest (15) dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka ovog članka ne udovolji tom zahtjevu radnik može pokrenuti postupak mirenja.
NN 111/2004 • Postupak mirenja pokreće se na način da se o sporu obavijesti izabrani miritelj s liste miritelja koju u svakoj ustrojbenoj jedinici sporazumno utvrde Poslodavac i Radničko vijeće.
NN 111/2004 • Miritelja s liste određuje sam radnik, a dužnost miritelja jest da na temelju svih raspoloživih činjenica utječe na stranke spora da spor riješe mirnim putem.
NN 111/2004 • Rok za mirenje traje pet (5) dana, a ako istekom roka nije postignuto mirno rješenje spora radnik može u roku od petnaest (15) dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.
NN 111/2004 • Rokovi od petnaest (15) dana za zaštitu prava kod Poslodavca i pred sudom ne odnose se na novčana potraživanja iz radnog odnosa i potraživanje s naslova naknade štete.
NN 111/2004 • Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke osim u slučajevima: privremenog rasporeda, udaljenja, rješenja o plaći i prekovremenog rada.
NN 111/2004 • Sve odluke u svezi s ostvarenjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom donosi Poslodavac ili osoba koju ona ovlasti pisanom punomoći.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 1/06, Broj 82/05,
Broj 9/00, Broj 37/09,
Broj 160/04, Broj 40/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE