PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 16/1995 • Zaposleni koji u slučaju ozbiljne prijeteće i neizbježne opasnosti po život i zdravlje napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti doveden u lošiji položaj, zbog svog postupka i uživa zaštitu od bilo kakvih posljedica, osim ako je posebn U slučaju iz stavka 1. radnik je dužan obavijestiti odgovornu osobu ili povjerenika za sigurnost i zaštitu zdravlja.
NN 16/1995 • Ukoliko kod poslodavca nije izabran povjerenik za sigurnost i zaštitu zdravlja, sva prava i obveze utvrđene odredbama ovog Ugovora u odnosu na zaštitu zdravlja i sigurnost na radu ima sindikalni povjerenik.
NN 16/1995 • V. SURADNJA SOCIJALNIH PARTNERA NA PODRUČJU RADA, ZAPOŠLJAVANJA I SOCIJALNOG OSIGURANJA
NN 16/1995 • Potpisnici Ugovora suglasni su da će svoju suradnju na području rada, zapošljavanja i socijalnog osiguranja temeIjiti na principima socijalnog dijaloga i tripartitne suradnje radi utvrđivanja i ostvarenja usklađenih djelatnosti s ciIjem zaštite i promican
NN 16/1995 • Potpisnici Ugovora suglasni su da će se zauzeti da se načela socijalnog dijaloga i tripartitne suradnje dosljedno provedu kroz upravljanje institucijama sustava rada, zapošljavanja, zdravstvenog i mirovinskog osiguranja i sustavima socijalne skrbi na svim
NN 16/1995 • Temeljno na ideji tripartitne suradnje na nacionalnoj razini posebnim sporazumom osniva se i djeluje Gospodarsko-socijalno vijeće. Gospodarsko-socijalno vijeće glavni je nositelj razvoja tripartitnih odnosa socijalnih partnera u cilju unapređenja i provedbe gospodarske, socijalne i razvojne politike, zaštite i promicanja gospodarskih, socijalnih i kulturnih prava i interesa zaposleni
NN 16/1995 • Potpisnici Ugovora suglasni su da će se, slučaj eventualnih sporova, poglavito sporova o sklapanju, izmjeni i obnovi kolektivnih ili drugih sporova koji mogu dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije (kolektivni radni spor), pridržavati sli - obvezatnost postupka mirenja koje provodi mirovno vijeće sastavljeno na paritetnim principima, - dovršenje postupka mirenja u roku od najmanje 5 dana od dana dostave prijedloga za mirenje, odnosno pisane najave štrajka, - davanja pravne snage i učinka odredbe kolektivnog ugovora prihvaćenom prijedlogu mirovnog vijeća, - mogućnosti iznošenja spora pred arbitražu koju osnivaju stranke u sporu s neutralnim arbitrom kao predsjedavajućim arbitraže s liste arbitra čiji sastav i način rada se utvrđuje granskim kolektivnim ugovorom, - poštivanje principa konačnosti i izvršnosti arbitražne odluke. Potpisnici ugovora suglasni su da je rješavanje kolektivnih radnih sporova potrebno cjelovito obaviti u okviru granskih kolektivnih ugovora.
NN 16/1995 • Potpisnici Ugovora suglasni su da se štrajk ne može započeti prije dovršenja postupka mirenja.
NN 16/1995 • Štrajkom rukovodi štrajkački odbor sastavljen od prestavnika organizatora štrajka i na odgovarajući način legitimira se strani protiv koje je štrajk organiziran kako bi nastavili pregovore u svrhu mirnog rješenja spora.
NN 16/1995 • Pri organiziranju i poduzimanju štrajka organizatori i sudionici štrajka moraju voditi računa o ostvarivanju Ustavom zajamčenih prava i sloboda drugih.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 16/1995 • Na zahtjev poslodavca sindikati i poslodavac zajednički izrađuju i donose popis poslova koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka. Pravila iz stavka 1. sadrže naročito odredbe o radnim mjestima i broju zaposlenih koji na njima moraju raditi za vrijeme štrajka, a s ciljem omogućavanja obnavljanja rada nakon završetka štrajka (proizvodno održavajuči poslovi), odnosno s ciljem obavljanj
NN 16/1995 • Ukoliko o pravilima o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme štrajka nema suglasnosti pravila će utvrditi arbitraža s predsjedavajućim neutralnim arbitrom s liste arbitra čiji sastav i način rada se utvrđuje u granskim kolektivnim ugovorima. Odluku iz stavka 1. ovog članka arbitraža je dužna donijeti u roku od 24 sata.
NN 16/1995 • Sudioniku štrajka poslodavac može smanjiti plaću i dodatke na plaću razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku.
NN 16/1995 • Organiziranje štrajka ili sudjelovanje u štrajku sukladno odredbama ovog Ugovora ne predstavlja povredu ugovora o radu.
NN 16/1995 • Zaposleni ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj od drugih posloprimaca (radnika, namještenika, službenika i drugih zaposlenih) zbog organiziranja ili sudjelovanja u štrajku organiziranom sukladno odredbama ovog ugovora, a niti ne smije biti, ni na
NN 16/1995 • Ovaj Ugovor sklopljen je na rok od godinu dana. Svaka ugovorna strana može otkazati ugovor. Otkaz Ugovora podnosi se u pismenom obliku. Rok za otkaz Ugovora iznosi 3 mjeseca.
NN 16/1995 • Za tumačenje odredbi i praćenje primjene ovog Ugovora potpisnici imenuju Zajedničku komisiju u sastavu od 6 članova od kojih tri člana imenuju Udruge poslodavaca, a tri člana Udruge sindikata.
NN 16/1995 • Umjesto predlaganih pojmova posloprimac i radnik, kao privremeno rješenje prihvaća se pojam zaposleni. Terminološko usklađivanje provest će se nakon usvajanja Zakona o radu.
NN 16/1995 • Smatra se da je ovaj Ugovor sklopljen kad ga potpišu ovlašleni predstavnici potpisnica, kojim danom stupa na snagu.
NN 16/1995 • Ovaj Ugovor registrira se u Ministarstvu rada i socijalne skrbi i objavljuje u "Narodnim novinama".
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 112/08, Broj 74/92,
Broj 79/07, Broj 58/00,
Broj 38/08, Broj 106/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE