PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 30/2009 • (1) Osnovna plaća za puno radno vrijeme i uobičajeni radni učinak na poslovima i zadacima a na kojima radnik radi, predstavlja umnožak osnovice i koeficijenta složenosti poslova.
NN 30/2009 • (2) Visina osnovice utvrđuje se za mogući mjesečni fond sati na bazi 40-satnog radnog tjedna.
NN 30/2009 • (3) Osnovica za plaću utvrđuje se u iznosu od 2.832,50 kuna.
NN 30/2009 • (4) Mjesečna plaća radnika utvrđuje se prema stvarnom mjesečnom fondu sati tako da se pomnoži osnovica od 2.832,50 kuna s pripadajućim koeficijentom (ugovoreni koeficijent plaće svakog radnika) uvećan za dodatak s osnove minulog rada iz članka 70. ovoga Ugovora, pribroji dodatak od 400,00 kuna, te pridodaju uvećanja plaće iz članaka 71. ovog Ugovora.
NN 30/2009 • (5) Korekcija osnovice provodit će se sukladno povećanju troškova života u Republici Hrvatskoj, prema objavljenim podacima Državnog zavoda za statistiku.
NN 30/2009 • (6) Svaka stranka ovog Ugovora može podnijeti zahtjev za korekciju osnovice za obračun plaće koju je druga ugovorna stranka dužna razmotriti i ocijeniti te se o prijedlogu pisano očitovati.
NN 30/2009 • (7) Postupak pregovaranja o korekciji osnovice za obračun plaće mora biti okončan u roku od 30 (trideset) dana od dana dostavljanja prijedloga.
NN 30/2009 • (1) Sukladno odredbama ovog Ugovora, Pravilnika o plaćama razvrstavaju se i vrednuju pojedini poslovi, odnosno radna mjesta po grupama i koeficijentima, a na osnovi složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima.
NN 30/2009 • (2) Složenost poslova radnog mjesta, prema odredbama ovog Ugovora, uključuje posebnosti radnog mjesta u poslovanju, potreban stupanj obrazovanja za obavljanje poslova radnog mjesta, stupanj ovlaštenja i odgovornosti radnog mjesta, specijalistička znanja, specifične potrebne vještine radnika, kao i potrebne psihofizičke osobine za rad na određenom radnom mjestu.
NN 30/2009 • Sva radna mjesta razvrstavaju se 9 grupa složenosti. Predviđeni raspon između najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta je 1: 8.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 30/2009 • (1) Predviđeni raspon između najniže i najviše vrednovanog radnog mjesta u modelu jedinstvenog vrednovanja iznosi 1: 8.
NN 30/2009 • (2) Radna mjesta se razvrstavaju i vrednuju polazeći od sljedećih grupa poslova i koeficijenata:
NN 30/2009 • Sva radna mjesta vrednuju se na osnovi složenosti, a razvrstavaju se u sljedeće grupe poslova s pripadajućim koeficijentima:
NN 30/2009 • (3) Na radnim mjestima razvrstanim u grupe poslova iz prethodnog stavka ovoga članka pod istim uvjetima mogu biti zaposlene osobe neovisno o spolu.
NN 30/2009 • Pripravnicima koji su sklopili s Poslodavcem ugovor o radu, u toku trajanja pripravničkog staža obračunavat će se osnovna plaća na sljedeći način:
NN 30/2009 • Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu radnog staža iz radnog odnosa ili u vezi s radom, a upisanog u radnu knjižicu radnika za 0,5%.
NN 30/2009 • (1) Radniku se uvećava osnovna plaća prema efektivnim satima provedenim u:
NN 30/2009 • (2) Radniku koji dežura kod kuće za svakih 10 efektivnih sati provedenih u dežurstvu uvećat će se broj sati za taj mjesec za 1 sat radnog vremena provedenog u normalnim uvjetima rada.
NN 30/2009 • (3) Dežurstvo kod kuće određuje se isključivo prema rasporedu koji odobrava direktor sektora ili šef samostalnog odjela.
NN 30/2009 • (4) Poslovi s otežanim uvjetima efektivnog rada, koji se sukladno Procjeni opasnosti radnih mjesta moraju obavljati uz uporabu osobnih zaštitnih sredstava i opreme, zaštitne odjeće i obuće, smatraju se:
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 68/91, Broj 97/05,
Broj 124/07, Broj 100/03,
Broj 70/97, Broj 148/09
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE