PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 11/2008 • (1) S nastavnikom koji ima zasnovan radni odnos u srednjoškolskoj ustanovi s nepunom tjednom normom može se zasnovati radni odnos u drugoj školi do propisane tjedne norme, Odlukom o prednosti pri zapošljavanju Zajedničke prosudbene komisije za raspoređivanje zaposlenika, a temeljem iskazanih potreba srednjoškolske ustanove.
NN 11/2008 • (2) S osobom koja u pogledu stupnja stručne spreme ne ispunjava uvjete prema odredbama Zakona može se zasnovati radni odnos na određeno vrijeme, najdulje na godinu dana, pod uvjetom da na zajedničkim listama za raspoređivanje zaposlenika nema zaposlenika te vrste, te uz zaprimljenu suglasnost Zajedničke prosudbene komisije za raspoređivanje zaposlenika.
NN 11/2008 • (1) Godišnji odmor radnika u pravilu se podudara s odmorom učenika.
NN 11/2008 • (2) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
NN 11/2008 • (3) Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na broj dana iz prethodnog stavka ovog članka dodaju dani godišnjeg odmora prema utvrđenim kriterijima kako slijedi:
NN 11/2008 • – rad u smjenama, dvokratni rad ili redovni rad subotom i nedjeljom, rad blagdanima i neradnim danima određenim zakonom – 2 dana;
NN 11/2008 • – roditelju, posvojitelju ili staratelju s 1 malodobnim djetetom – 2 dana;
NN 11/2008 • – roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan;
NN 11/2008 • – roditelju posvojitelju ili staratelju djeteta s poteškoćama u razvoju – 3 dana;
NN 11/2008 • – osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću od 25 do 50% – 2 dana;
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 11/2008 • – osobe s invaliditetom s procijenjenom invalidnošću preko 50% – 4 dana.
NN 11/2008 • (4) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana.
NN 11/2008 • (5) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu ili sukladno odredbama Zakona o radu.
NN 11/2008 • (1) Pri određivanju vremena korištenja godišnjeg odmora a u skladu s potrebama organizacije rada, poslodavac je dužan voditi računa o potrebama zaposlenika te u tom smislu prikupiti njihove prijedloge i savjetovati se sa sindikatom.
NN 11/2008 • (2) Zaposlenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela u dogovoru s poslodavcem.
NN 11/2008 • (3) Zaposlenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje tri dana ranije.
NN 11/2008 • (4) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koji je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora uz obvezu zaposlenika da se vrati na rad zaključno sa zadnjim danom godišnjeg odmora po rješenju o korištenju godišnjeg odmora. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo koristiti sukladno odredbama stavka 1. i 2., ovog članka.
NN 11/2008 • (1) Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust tijekom jedne kalendarske godine najviše do ukupno 10 radnih dana u sljedećim slučajevima:
NN 11/2008 • – smrt supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka – 5 radnih dana;
NN 11/2008 • – smrt brata, sestre, djeda, bake, te roditelja supružnika – 2 radna dana;
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 124/09, Broj 125/97,
Broj 146/09, Broj 146/08,
Broj 36/96, Broj 112/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE