PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 23/2009 • (3) U smislu ovog Kolektivnog ugovora, a sukladno stavku 1. ovog članka, radnik je fizička osoba koja na osnovu Zakona o radu i ovog Kolektivnog ugovora potpisuje Ugovor o radu.
NN 23/2009 • (1) Radnici kod Poslodavca ostvaruju svoja prava iz rada na osnovu zakona, zakonskih i drugih propisa koji uređuju pitanja iz radnog odnosa, a koja na osnovu tih propisa nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 23/2009 • (2) Poslodavac je obvezan u roku 30 (trideset) dana od dana primjene ovog Kolektivnog ugovora donijeti pravilnike i opće akte Poslodavca kojima se uređuju radni odnosi sukladno ovom Kolektivnom ugovoru, odnosno pravilnicima i općim aktima Poslodavca urediti radne odnose koji nisu obuhvaćeni ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 23/2009 • (3) Poslodavac je obvezan u roku 30 (trideset) dana od dana primjene ovog Kolektivnog ugovora postojeće pravilnike i opće akte Poslodavca uskladiti s odredbama ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • (4) Poslodavac može pravilnicima i općim aktima Poslodavca prava radnika urediti i povoljnije od odredbi ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • Uprava (direktor) Poslodavca obvezana je na osnovu ovog Kolektivnog ugovora donijeti pravilnike i opće akte iz stavka 2. članka 6. ovog Kolektivnog ugovora, te uskladiti postojeće pravilnike i opće akte iz stavka 3. članka 6. ovog Kolektivnog ugovora, uz savjetovanje sa Sindikatom.
NN 23/2009 • (1) Radnik slobodno i dragovoljno ugovara rad kod Poslodavca i na taj način zasniva radni odnos.
NN 23/2009 • (2) Radni odnos kod Poslodavca ima osnovu na zakonu, ovom Kolektivnom ugovoru i Ugovoru o radu.
NN 23/2009 • (3) Rad može ugovoriti svaka osoba koja ispunjava opće uvjete propisane zakonom, odnosno posebne uvjete utvrđene u aktu Poslodavca o organizaciji i unutrašnjem ustroju, kojim se pobliže određuje radna mjesta, mjesta rada (prostor), te njihovo ustrojstvo.
NN 23/2009 • koji nisu uvjetovani radom na određenom radnom mjestu, osim ako posebnim zakonskim propisima nije drukčije određeno.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 23/2009 • Invalidne osobe koje su osposobljene za obavljanje određenih poslova, mogu zasnovati radni odnos kod Poslodavca prema zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje tih poslova.
NN 23/2009 • Nije dozvoljeno prilikom ugovaranja rada kod Poslodavca davati prednost na osnovu političkog uvjerenja, nacionalnog i socijalnog porijekla, bračnog stanja, rođenja, vjere, spola, jezika, duševnih ili osjetilnih poteškoća kada zaposlenik ima znanje i sposobnost za obavljanje određenog posla.
NN 23/2009 • (1) Radnik zasniva radni odnos na osnovu potpisanog Ugovora o radu, a s danom početka rada navedenim u istom.
NN 23/2009 • (2) Ugovorom o radu radnik ne može ugovoriti nepovoljnije uvjete rada niti manju plaću i druga primanja i naknade od utvrđenih ovim Kolektivnim ugovorom.
NN 23/2009 • (3) Zaključivanjem Ugovora o radu Poslodavac je obvezan zdravstveno, mirovinsko i invalidsko osigurati radnika i pravovremeno uplaćivati doprinose za ta osiguranja.
NN 23/2009 • Poslodavac može radnika dopunski zdravstveno osigurati sklapanjem Ugovora o obavljanju sistematskih pregleda koji obuhvaća: pregled interniste, gastroenterologa, kirurga, neurokirurga, pulmologa, neurologa i ginekologa, LAB, EKG, holter, ergometriju, color dopler, RTG, CT, mamografiju, EEG, ultrazvuk, gastroskopiju, rektoskopiju, složene dijagnostičke postupke, preglede kod konzilijarnih liječnika, hospitalizaciju apartmanskog tipa, pojačanu medicinsku njegu za vrijeme boravka na bolničkom odjelu, prehranu po posebnom jelovniku i izbor glavnog ordinarijusa za vrijeme bolničkog liječenja uključivo i operatera za operacijski zahvat, te ostale preglede koji se mogu obaviti u poliklinici davatelja usluge – osiguravatelja.
NN 23/2009 • Poslodavac je obvezan osigurati radnika za slučaj nezgode na radu i profesionalne bolesti, za slučaj smrti uslijed nezgode na radu, za slučaj smrti uslijed bolesti i za slučaj trajnog invaliditeta uslijed nezgode na radu tijekom 24 (dvadesetčetiri) sata, te ugovoriti nadoknadu troškova zbog ozljeda na radu i profesionalnih bolesti radnika u tuzemstvu i inozemstvu i druga osiguranja sukladno odredbama zakona i ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • Poslodavac je obvezan omogućiti predsjedniku Radničkog vijeća i predsjedniku Sindikata uvid u dokumentaciju o obračunu i uplati doprinosa iz stavka 3. članka 11. i osiguranja iz članka 12. i članka 13. ovog Kolektivnog ugovora.
NN 23/2009 • Poslodavac može odlučiti da se prije zasnivanja radnog odnosa obavi provjera stručnih, zdravstvenih i drugih radnih sposobnosti putem razgovora, testiranja, liječničkog pregleda ili drugim prikladnim načinom provjere.
NN 23/2009 • – Dan zasnivanja radnog odnosa, odnosno dan otpočinjanja rada.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 2/07, Broj 47/04,
Broj 32/05, Broj 86/03,
Broj 106/07, Broj 20/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE