PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 1/2006 • Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako da pojedini radnik radi noću uzastopno najviše jedan tjedan.
NN 1/2006 • Radno vrijeme noću poseban je uvjet rada pri utvrđivanju prava radnika iz radnog odnosa.
NN 1/2006 • U pojedinoj organizacijskoj jedinici može se preraspodijeliti radno vrijeme ako to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno posla, organizacija rada, bolje korištenje sredstava rada, racionalnije korištenje radnog vremena ili obavljanje određenih poslova i zadaća.
NN 1/2006 • Preraspodjela radnog vremena utvrđuje se tako da ukupno radno vrijeme radnika, u prosjeku, ne bude duže od punog radnog vremena u radnom tjednu tijekom godine.
NN 1/2006 • Kod preraspodjele radnog vremena rad duži od punog radnog vremena u tjednu ne smatra se prekovremenim radom, odnosno posebnim uvjetom rada.
NN 1/2006 • Odluku o preraspodjeli radnog vremena, sukladno odredbama Zakona o radu, donosi Poslodavac uz prethodno pribavljeno mišljenje Radničkog vijeća, do 52 sata tjedno, a preko 52 sata tjedno Poslodavac uz suglasnost Radničkog vijeća.
NN 1/2006 • Odluka o preraspodjeli radnog vremena uručuje se radniku najmanje osam dana prije preraspodjele.
NN 1/2006 • Radniku na kojeg se odnosi preraspodjela radnog vremena pripadaju prava utvrđena zakonom, a akontacija plaće u razdoblju u kojem neće raditi isplaćivat će mu se prema odredbama Pravilnika o plaćama.
NN 1/2006 • Odluku o prekovremenom radu donosi Poslodavac s tim da se radniku može narediti prekovremeni rad samo u slučajevima i pod uvjetima propisanim zakonom.
NN 1/2006 • Radnik mora dobiti pisani nalog za prekovremeni rad prije početka prekovremenog rada. Kao pisani nalog smatrat će se i faks, e-pošta, sms.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 1/2006 • Potvrda o broju sati obavljenog prekovremenog rada mora biti pisana i dostavljena radniku najkasnije drugi radni dan u mjesecu koji slijedi mjesec u kojem je prekovremeni rad obavljan.
NN 1/2006 • Trudnica, majka s djetetom do dobi od 3 (tri) godine, samohrani roditelj s djetetom do dobi od 6 (šest) godina može raditi prekovremeno samo ako da pisani pristanak.
NN 1/2006 • Pripravnost poziva kući (pasivno dežurstvo) je mjera kojom se otklanja rizik predvidive štete za Poslodavca.
NN 1/2006 • Za vrijeme pasivnog dežurstva radnik ne mora biti prisutan u prostorima Poslodavca, ali mora biti dostupan i po pozivu doći za točno određeno vrijeme radi obavljanja hitnih poslova.
NN 1/2006 • Pasivno dežurstvo na dane tjednog odmora i blagdana ne može trajati manje od 24 sata.
NN 1/2006 • Poslodavac mora obavijestiti radnika o rasporedu ili promjeni pasivnog dežurstva najmanje osam dana unaprijed, osim u slučaju hitne potrebe za zamjenom drugog radnika.
NN 1/2006 • Odluku o pozivanju radnika na izvanredni rad u slobodno vrijeme (hitna intervencija) donosi ovlaštena osoba Poslodavca samo u slučajevima kad se raspoloživim radnicima ne može osigurati nesmetan radni proces.
NN 1/2006 • Odredba stavka 1. ovog članka ne odnosi se na radnike na pasivnom dežurstvu.
NN 1/2006 • Radnik ima pravo na stanku u tijeku dnevnog rada u trajanju od 30 (trideset) minuta.
NN 1/2006 • Na poslovima na kojima je narav posla takva da ne omogućuje prekid rada radi korištenja stanke radnicima koji rade na tim poslovima, korištenje stanke uredit će se Pravilnikom o radu.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 107/01, Broj 134/09,
Broj 58/95, Broj 118/03,
Broj 147/09, Broj 33/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE