PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 11/2006 • Ako poslodavac donese odluku iz prethodnog stavka, ovlaštene osobe u organizacijskim jedinicama dužne su utvrditi radna mjesta i broj radnika koji neće koristiti godišnji odmor u navedenom razdoblju, zbog rada na radnim mjestima koja su neophodna za funkcioniranje elektroenergetskog sustava.
NN 11/2006 • Neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine radnik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
NN 11/2006 • Ako radniku prestane radni odnos protiv njegove volje (po odluci poslodavca), omogućit će mu se korištenje godišnjeg odmora za vrijeme otkaznog roka, a na zahtjev radnika.
NN 11/2006 • Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe od ukupno najviše 7 radnih dana u slučaju:
NN 11/2006 • obrazovanja i usavršavanja o vlastitom trošku 5 radnih dana.
NN 11/2006 • Radniku se plaćeni dopust iz ovog članka odobrava na njegov osobni pisani zahtjev, koji je dužan obrazložiti, tj. navesti razloge, a na zahtjev poslodavca i dokumentirati.
NN 11/2006 • Darivatelji krvi za svako darivanje imaju pravo na dva uzastopna radna dana plaćenog dopusta tijekom kalendarske godine, sukladno radnim obvezama.
NN 11/2006 • Radnik ima pravo na plaćeni dopust u slučaju njegovog upućivanja, od strane poslodavca, na stručno osposobljavanje, usavršavanje i slično.
NN 11/2006 • Poslodavac može radniku iznimno, na njegovu pisanu i obrazloženu molbu, odobriti neplaćeni dopust najdulje do 6 (šest) mjeseci, ukoliko to dopušta priroda posla i trenutna potreba poslodavca.
NN 11/2006 • U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drugačije nije određeno.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 11/2006 • Radniku za obavljeni rad kod poslodavca pripada plaća te ostala primanja u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i odlukama poslodavca.
NN 11/2006 • uvećanja plaće po osnovi izvršavanja poslova i radnih zadataka u opsegu i kvaliteti koja je veća od prosječne, odnosno uobičajene,
NN 11/2006 • Radniku poslodavac može isplatiti i posebni stimulacijski dodatak na plaću.
NN 11/2006 • Sredstva za plaće i druga primanja radnika poslodavac je dužan prioritetno osigurati, neovisno o potrebnim sredstvima za obavljanje djelatnosti poslodavca.
NN 11/2006 • Plaća iz članka 58. ovog Kolektivnog ugovora isplatit će se radniku i u slučaju kad poslodavac ostvaruje poslovni gubitak.
NN 11/2006 • Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja najniži iznos plaće koju je poslodavac dužan isplatiti radniku na radnom mjestu određene grupe složenosti i normalnih radnih uvjeta.
NN 11/2006 • Osnovna plaća radnika, počevši od 1. siječnja do 30. lipnja 2006. godine, za poslove najnižeg stupnja složenosti izračunava se na temelju vrijednosti boda od najmanje 5,65 kn bruto i tom iznosu dodaje se 0,920 bodova po satu ostvarenoga redovnoga efektivnoga radnog vremena za troškove prehrane.
NN 11/2006 • Osnovna plaća radnika, počevši od 1. srpnja do 31. prosinca 2006. godine, za poslove najnižeg stupnja složenosti izračunava se na temelju vrijednosti boda od najmanje 5,70 kn bruto i tom iznosu dodaje se 0,920 bodova po satu ostvarenoga redovnoga efektivnoga radnog vremena za troškove prehrane.
NN 11/2006 • Vrijednost boda iz prethodnog stavka, počevši od 1. siječnja 2007. godine uvećava se za stopu rasta bruto domaćeg proizvoda u 2006. godini, umanjenu za jedan poen.
NN 11/2006 • Vrijednost boda iz predhodnog stavka, počevši od 1. siječnja 2008. godine uvećava se za stopu rasta bruto domaćeg proizvoda u 2007. godini, umanjenu za jedan poen.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 30/08, Broj 53/07,
Broj 32/07, Broj 63/91,
Broj 2/05, Broj 53/91
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE