PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 100/2006 • Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi štetu prema općim propisima obveznog prava.
NN 100/2006 • Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na štetu koju je poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.
NN 100/2006 • Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima u svezi s njihovim ekonomskim i socijalnim pravima i interesima na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i ovim Ugovorom.
NN 100/2006 • Poslodavac se obvezuje osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja radnika utvrđenih konvencijama Međunarodne organizacije rada, a koje čine dio pozitivnih propisa Republike Hrvatske, Zakona o radu i ovoga Ugovora.
NN 100/2006 • Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima neće ni na koji način onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da postane član sindikata.
NN 100/2006 • Sindikat se obvezuje da će svoje djelovanje provoditi sukladno Ustavu, Konvencijama MOR-a iz članka 132, zakonima i ovom Ugovoru.
NN 100/2006 • Sindikat je dužan izvijestiti poslodavca o izboru ili imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika.
NN 100/2006 • Svaki sindikat na svakih 700 plaćajućih članova sindikata, ima pravo na 1 osobu za sindikalnu aktivnost s naknadom plaće za puno radno vrijeme.
NN 100/2006 • Osobe iz stavka 1. ovog članka određuje sindikat, sukladno svojim aktima.
NN 100/2006 • Svi sindikalni povjerenici kod poslodavca koji uživaju posebnu zaštitu temeljem odredbi Zakona o radu i osobe iz članka 126. ovog Ugovora, zbog sindikalne aktivnosti kojima se štite prava i interesi radnika, sukladno aktima sindikata, ne mogu biti pozvani na odgovornost ili dovedeni u nepovoljniji položaj kod poslodavca.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 100/2006 • Za vrijeme trajanja mandata i jednu godinu nakon isteka mandata osobama iz prethodnog stavka ovog članka, ne može se bez suglasnosti sindikata:
NN 100/2006 • – na drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale radnike.
NN 100/2006 • Osobe iz članka 126. ovog Ugovora imaju pravo po prestanku sindikalne funkcije vratiti se na radno mjesto na kojem su radile prije odlaska na funkciju ili biti raspoređene na drugo odgovarajuće radno mjesto kod poslodavca.
NN 100/2006 • Naknada plaće za rad osobama iz članka 126. uredit će se pisanim Sporazumom između sindikata i poslodavca.
NN 100/2006 • Sporazumom između sindikata i poslodavca utvrdit će se uvjeti i način rada sindikata s osnova preuzimanja uloge radničkog vijeća.
NN 100/2006 • Za rješavanje sporova između potpisnika Ugovora, koje nije bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, pokreće se postupak mirenja.
NN 100/2006 • Postupak mirenja pokreće se na poticaj jednog od potpisnika Ugovora, a mora se završiti u roku od 5 (pet) dana od dana dostave obavijesti o sporu Gospodarskom-socijalnom vijeću.
NN 100/2006 • Postupak mirenja ne može se provesti ako jedan od potpisnika Ugovora nije prihvatio prijedlog za provođenje mirenja, osim u slučaju kada je provođenje postupka mirenja obvezno na temelju Zakona o radu.
NN 100/2006 • Pitanja koja nisu riješena ovim ugovorom, a vezana su za postupak mirenja, postupak provodit će se sukladno odredbama zakona.
NN 100/2006 • Svaki potpisnik Ugovora imenuje po jednog člana, a treći član se imenuje s liste Gospodarsko-socijalnog vijeća.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 55/07, Broj 26/09,
Broj 42/99, Broj 10/06,
Broj 121/03, Broj 178/04
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE