PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 132/2006 • Broj dana godišnjeg odmora iz članka 33. ovog Kolektivnog ugovora povećava se radnicima:
NN 132/2006 • Navršene godine radnog staža utvrđuju se na dan 31.12. kalendarske godine za koju radnik koristi godišnji odmor.
NN 132/2006 • Prema posebnim socijalnim uvjetima i stručnoj spremi broj dana, na koje radnik ima pravo na temelju prethodnih odredbi ovog Kolektivnog ugovora, uvećava se za:
NN 132/2006 • Prema uvjetima iz prethodnog stavka ovog članka radnik ima pravo na najviše 32 dana godišnjeg odmora.
NN 132/2006 • Slijepi radnik ima pravo na najmanje 30 dana godišnjeg odmora.
NN 132/2006 • Broj dana temeljem posebnih socijalnih uvjeta i stručne spreme utvrđuje se s obzirom na stanje u trenutku utvrđivanja plana godišnjeg odmora.
NN 132/2006 • Ukoliko tijekom kalendarske godine dođe do promjene stručne spreme i socijalnih uvjeta, radniku će se dodatkom rješenju o korištenju godišnjeg odmora priznati navedena prava.
NN 132/2006 • Ovlaštena osoba, na pisani prijedlog radnikovog neposrednog rukovoditelja može odlučiti da za određenu kalendarsku godinu radnik koristi više dana godišnjeg odmora nego što ima pravo koristiti prema prethodnim odredbama ovog Kolektivnog ugovora, o čemu se izdaje dodatak rješenju o korištenju godišnjeg odmora.
NN 132/2006 • Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih dana. U dane godišnjeg odmora ne ubrajaju se blagdani, neradni dani, subote i nedjelje.
NN 132/2006 • Plan korištenja godišnjeg odmora radnika u tijeku kalendarske godine utvrđuje ovlaštena osoba u dogovoru s radnikovim neposrednim rukovoditeljem.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 132/2006 • Prije donošenja Plana korištenja godišnjih odmora ovlaštena osoba dužna se savjetovati s radničkim vijećem.
NN 132/2006 • Rješenje o korištenju godišnjeg odmora izdaje kadrovska služba organizacijskog dijela Društva.
NN 132/2006 • Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, utvrđenog člankom 33., 36. i 37. ovog Kolektivnog ugovora, za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju:
NN 132/2006 • – ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nema šest mjeseci neprekidnog rada, te nije stekao pravo na puni godišnji odmor;
NN 132/2006 • – ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnog neprekidnog rada;
NN 132/2006 • Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora.
NN 132/2006 • Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela.
NN 132/2006 • Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.
NN 132/2006 • Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
NN 132/2006 • Iznimno, neposredni rukovoditelj, na pisani zahtjev radnika, može odobriti korištenje godišnjeg odmora i nakon 30. lipnja ako ga zbog potrebe posla nije mogao ranije iskoristiti.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 98/09, Broj 80/04,
Broj 43/09, Broj 72/04,
Broj 127/00, Broj 63/92
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE