PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 31/2008 • Drugim mjestom rada u smislu ovog ugovora smatra se mjesto rada udaljeno više od 55 km od dotadašnjeg mjesta rada radnika.
NN 31/2008 • Prije stupanja na rad odsjek Pravnih i kadrovskih poslova mora omogućiti radniku da se upozna s općim aktima Poslodavca kojima se uređuju prava, obveze i odgovornosti iz radnog odnosa i s Ugovorom.
NN 31/2008 • Ako radnik ne ostvaruje predviđene rezultate na radnom mjestu, na inicijativu neposrednog rukovoditelja može se pokrenuti postupak za premještaj radnika na drugo radno mjesto, odnosno otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, uz prethodnu konzultaciju sa Sindikatom.
NN 31/2008 • Pravo na naobrazbu radnika uredit će se posebnim Pravilnikom o naobrazbi i stručnom usavršavanju.
NN 31/2008 • Naobrazba za potrebe Poslodavca je radna obveza radnika te mu za to vrijeme pripadaju sva prava kao da je radio.
NN 31/2008 • Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika kojeg je na naobrazbu uputio Poslodavac uređuju se posebnim ugovorom.
NN 31/2008 • Prilikom naobrazbe radnici imaju pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
NN 31/2008 • Skraćivanje radnog vremena iz stavka 1. ovog članka, sukladno zakonu odnosno općim aktima Poslodavca ne može biti osnova za smanjenje plaće i ostalih materijalnih prava radnika i smatra se punim radnim vremenom.
NN 31/2008 • Puno radno vrijeme može biti jednokratno, petodnevno, određeno prema zadaćama i u smjenama.
NN 31/2008 • Uz suglasnost Radničkog vijeća, za poslove prodaje i pružanja usluga korisnicima putem telefona kao i poslove domara, tjedno radno vrijeme može se rasporediti na 6 (šest) radnih dana, ako uvjeti poslovanja to zahtijevaju.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 31/2008 • Početak i završetak radnog vremena, preraspodjelu radnog vremena, vrijeme korištenja stanke, način izmjena smjena, trajanje smjena te poslove koji zbog svoje prirode zahtijevaju različit raspored radnog vremena tijekom godine, određuje Poslodavac uz obvezu savjetovanja s Radničkim vijećem.
NN 31/2008 • O rasporedu i promjeni radnog vremena rukovoditelj mora u pisanom obliku obavijestiti radnika osam dana prije promjene.
NN 31/2008 • Kod Poslodavca je svaki dan u tjednu radni dan uz osiguranje radniku prava na korištenje tjednog odmora.
NN 31/2008 • Za vrijeme službenog putovanja radno vrijeme se obračunava na sljedeći način:
NN 31/2008 • – za radnike koji rade u smjenama vrijeme putovanja se ne uračunava u radno vrijeme;
NN 31/2008 • – za radnike koji ne rade u smjenama i ne voze službeno vozilo obračun radnog vremena je:
NN 31/2008 • a/ ako na dan puta radnik ne radi odnosno samo putuje vrijeme puta se obračunava do 8 sati rada.
NN 31/2008 • b/ vrijeme puta i rada u jednom kalendarskom danu obračunava se do 10 sati rada;
NN 31/2008 • – za radnike koji ne rade u smjenama i voze službeno vozilo vrijeme puta i rada obračunava se kao efektivan rad.
NN 31/2008 • Rad radnika u vremenu između 22 (dvadeset dva) sata i 6 (šest) sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 118/97, Broj 69/95,
Broj 81/05, Broj 24/03,
Broj 102/01, Broj 63/07
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE