PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 132/2006 • – dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu u Društvu neprekidno pet godina,
NN 132/2006 • – dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu u Društvu neprekidno deset godina,
NN 132/2006 • – tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu u Društvu neprekidno dvadeset godina.
NN 132/2006 • Otkazni rok radniku koji je u Društvu proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.
NN 132/2006 • Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1. ovog članka.
NN 132/2006 • U slučaju redovitog otkaza radnika koji radi na rukovodnom mjestu i ima osobito važan razlog, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.
NN 132/2006 • Društvo može otkazati ugovor o radu i istovremeno predložiti radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora), ali mora u obrazloženju navesti postojanje opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu.
NN 132/2006 • Ako u slučaju iz stavka 1. ovog članka radnik prihvati ponudu Društva, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.
NN 132/2006 • O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi Društvo, a koji ne smije biti kraći od osam dana.
NN 132/2006 • Ovlaštena osoba je dužna svoju namjeru da otkaže ugovor o radu priopćiti radničkom vijeću, te se dužna savjetovati s radničkim vijećem na način i u rokovima određenim zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, u protivnom će odluka Društva biti ništava.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 132/2006 • Ovlaštena osoba Društva može donijeti odluku o otkazu ugovora o radu zbog poslovnih ili osobno uvjetovanih razloga, samo uz suglasnost radničkog vijeća (Sindikata) u slučaju kad se radi o:
NN 132/2006 • – radniku kojemu nedostaje ili pet godina staža ili pet godina života do stjecanja uvjeta za odlazak u starosnu mirovinu po važećim propisima,
NN 132/2006 • – trudnici, odnosno majci ili ocu za vrijeme korištenja porodnog dopusta, odnosno jednu godinu nakon korištenja tog dopusta,
NN 132/2006 • – samohranom roditelju, odnosno samohranom usvojitelju sa djetetom do 15 godina starosti,
NN 132/2006 • – roditelju, odnosno usvojitelju, koji uzdržava troje ili više malodobne djece,
NN 132/2006 • – roditelju djeteta sa smetnjama u razvoju koji zbog toga radi sa skraćenim radnim vremenom.
NN 132/2006 • Ako Društvo otkazuje ugovor o radu radniku koji je u Društvu temeljem ugovora o radu radio najmanje dvije (2) godine neprekidno, radnik ima pravo na otpremninu, osim u slučaju otkaza koji je uvjetovan ponašanjem radnika.
NN 132/2006 • Kad radnik prema Zakonu ima pravo na otpremninu, pripada mu otpremnina u visini 60% prosječne mjesečne neto-plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku navršenu godinu rada u Društvu, a najmanje u visini 60% prosječne neto-plaće isplaćene u Društvu za protekli mjesec za svaku navršenu godinu rada u Društvu.
NN 132/2006 • Ukupni iznos otpremnine iz stavka 2. ovog članka ne može biti veći od dvadeset (20) prosječnih mjesečnih bruto-plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu ili dvadeset (20) prosječnih bruto mjesečnih plaća Društva.
NN 132/2006 • Radnici imaju pravo na način utvrđen Zakonom izabrati radničko vijeće.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 78/09, Broj 36/08,
Broj 115/06, Broj 37/97,
Broj 22/02, Broj 19/91
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE