PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE 
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se
informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost.
Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
NN 100/2006 • Između dva radna dana radnik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
NN 100/2006 • Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
NN 100/2006 • Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
NN 100/2006 • Smatra se da je radnik navršio određeni broj godina radnog staža ako ih navršava do kraja kalendarske godine u kojoj koristi godišnji odmor.
NN 100/2006 • Trajanje godišnjeg odmora produžuje se za 2 radna dana radnicima:
NN 100/2006 • – samohranom roditelju s kojim živi dijete mlađe od 10 godina
NN 100/2006 • Trajanje godišnjeg odmora produžuje se za 1 radni dan sudioniku Domovinskog rata.
NN 100/2006 • Ukupan broj dana godišnjeg odmora radnika, utvrđen na temelju prethodnih članaka ovoga Ugovora, ne može prijeći 30 radnih dana.
NN 100/2006 • Slijepi radnik ima pravo na najmanje 35 radnih dana godišnjeg odmora bez obzira na kriterije iz članka 38. ovoga Ugovora.
NN 100/2006 • Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE
NN 100/2006 • Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote ukoliko su to neradni dani radnika utvrđeni rasporedom radnog vremena, nedjelje, neradni dani određeni zakonom, blagdani i razdoblje privremene nesposobnosti za rad.
NN 100/2006 • Vrijeme korištenja godišnjeg odmora uređuje se planom korištenja godišnjeg odmora.
NN 100/2006 • Plan korištenja godišnjeg odmora donosi poslodavac nakon prethodnog savjetovanja, na način kako je propisano Zakonom o radu, vodeći računa o osobnom planu svakog pojedinog radnika i organizaciji rada te odredbama ovog Ugovora.
NN 100/2006 • Plan korištenja godišnjeg odmora iz prethodnog stavka donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja mjeseca travnja.
NN 100/2006 • – naziv radnog mjesta i organizacijskog dijela u kojem radnik radi,
NN 100/2006 • Plan godišnjeg odmora donesen sukladno članku 43. poslodavac dostavlja organizacijskim dijelovima, te takav Plan zamjenjuje pojedinačna rješenja o korištenju godišnjeg odmora na način da ga radnik verificira svojim potpisom. Dan potpisa radnika na Plan korištenja godišnjeg odmora smatrat će se danom obavijesti radnika o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
NN 100/2006 • Radnicima koji nisu obuhvaćeni Planom korištenja godišnjeg odmora ili kod kojih je došlo do promjene Plana u korištenju godišnjeg odmora, izdat će se pojedinačno rješenje o korištenju godišnjeg odmora na njihov pisani zahtjev uz suglasnost nadležnog rukovoditelja najkasnije 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
NN 100/2006 • Protiv Planom utvrđenog i verificiranog rasporeda godišnjeg odmora i duljine njegova trajanja, odnosno protiv rješenja o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora, radnik ima pravo poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava u roku 15 dana od dana potpisivanja Plana, odnosno u roku 15 dana od dana uručenja rješenja.
NN 100/2006 • Radnik može godišnji odmor koristiti u neprekidnom trajanju ili u dva dijela.
NN 100/2006 • Ako radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA 
IZBOR:
Broj 99/08, Broj 20/92,
Broj 7/09, Broj 51/94,
Broj 142/08, Broj 124/08
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE