PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2005-02-23-422 NN 23/2005

• Navedene uvjete zaposlenici su dužni na zahtjev dokumentirati odgovarajućim potvrdama.

Stranica 2005-02-23-422 NN 23/2005

• f) Prema stavkama od a. – e. radnici imaju pravo na trajanje godišnjeg odmora najviše do 30 radnih dana, osim poslova na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja i poslova s posebnim uvjetima rada. Za takva radna mjesta broj dana godišnjeg odmora iznosi najviše 33 radna dana.

Stranica 2005-02-23-422 NN 23/2005

• (1) Vrijeme u kojemu radnik tijekom godine koristi godišnji odmor određuje se planom korištenja godišnjeg odmora koji donosi Poslodavac krajem godine za sljedeću godinu, uz prethodno savjetovanje s Radničkim vijećem u skladu s prirodom i organizacijom rada, vodeći računa i o svakoj pisanoj želji pojedinog radnika.

Stranica 2005-02-23-422 NN 23/2005

• (2) U skladu s planom korištenja godišnjeg odmora radniku će se na njegov pisani zahtjev uručiti pisana obavijest o danu, početku i trajanju godišnjeg odmora najmanje trideset (30) dana prije nastupa godišnjeg odmora.

Internet NN 23/2005
• (1) Tijekom godine može se u iznimnim slučajevima u interesu Poslodavca odstupiti od utvrđenog plana korištenja godišnjeg odmora zbog:
Internet stranice NN 23/2005
• – hitnih intervencija na otklanjanju kvarova u radnom procesu,
Internet stranice NN 23/2005 • (2) U slučajevima iz stavka 1. ovog članka radnik je dužan prekinuti započeto korištenje godišnjeg odmora, s tim da ga ima pravo nastaviti čim prestane razlog zbog kojega je odmor prekinut.
Internet stranice NN 23/2005 • (3) Zbog prekida korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu troškova koje je imao (troškovi prijevoza, hotela i dr.), uz prilaganje dokaza.
Internet stranice NN 23/2005 • (1) Korištenje godišnjeg odmora prekida se nastupom bolovanja, porodiljskog dopusta, vojne vježbe, na opravdani zahtjev Poslodavca, na opravdani zahtjev radnika te u drugim slučajevima koji se nisu mogli predvidjeti prije početka korištenja godišnjeg odmora.
Internet stranice NN 23/2005 • (2) Po isteku prekida godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka, radnik nastavlja koristiti započeti godišnji odmor.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 23/2005 • (1) Godišnji odmor koristi se u kalendarskoj godini u kojoj pripada radniku.
Informacije NN 23/2005 • (2) Godišnji odmor koristi se u pravilu odjednom, iznimno na zahtjev radnika u više dijelova.
Poslovne stranice NN 23/2005 • (3) Radnik je dužan iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora do 30. lipnja sljedeće godine.
Pregledi NN 23/2005 • Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti Poslodavca najmanje tri (3) dana ranije.
Besplatno NN 23/2005 • (1) Dragovoljni davatelji krvi imaju pravo na dva slobodna dana prilikom svakog davanja krvi, uz naknadu plaće kao da su radili.
Glasnik NN 23/2005 • (2) Redovitim davateljima krvi, koji daju krv najmanje tri (3) puta u tijeku kalendarske godine, pripada jedan (1) slobodan dan uz naknadu plaće kao da su radili.
Propis NN 23/2005 • (1) Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do najviše ukupno 7 dana u godini za:
Propis NN 23/2005 • (2) Ako se u tijeku kalendarske godine ponovi slučaj potrebe korištenja plaćenog dopusta, Poslodavac može u iznimnim okolnostima odobriti dodatno pravo na korištenje plaćenog dopusta preko 7 dana po zahtjevu radnika i uz suglasnost Radničkog vijeća.
Propis NN 23/2005 • (3) Ako se u tijeku kalendarske godine ponovi smrtni slučaj iz stavka 1. ovog članka, radnik ima pravo na opetovano odsustvovanje s rada uz naknadu plaće.
Propis NN 23/2005 • (1) Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće kao da je radio, ako je na temelju odluke Poslodavca upućen na izobrazbu, usavršavanje ili specijalizaciju.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 98/05, Broj 53/07, Broj 102/95, Broj 112/04, Broj 57/96, Broj 70/05
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled