PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled usluga
BESPLATNI PREGLED PRAVNE REGULATIVE
Brzi pregled sadržaja propisa. Projekt je nastao za potrebe poslovnih ljudi koji kontinuirano prate pravnu regulativu kako bi se informirali da li je objavljen neki novi propis koji se odnosi na njihovu djelatnost. Radi brzog pregleda, na ovim stranicama nalazi se sažetak sadržaja, a klikom na link može se pregledati originalni izvor i cijeli sadržaj.
Stranica HR2005-07-79-1562 NN 79/2005

• O odluci iz prethodnog stavka Poslodavac će se savjetovati s Radničkim vijećem.

Stranica 2005-07-79-1562 NN 79/2005

• O rasporedu i promjeni radnog vremena rukovodeći radnik mora u pisanom obliku obavijestiti radnika 8 (osam) dana prije primjene.

Stranica 2005-07-79-1562 NN 79/2005

• Radnik koji prema ugovoru o radu radi nepuno radno vrijeme ima prava i obveze radnika koji radi puno radno vrijeme, a ostvaruje ih u opsegu koji ovisi o dužini radnog vremena i obavljenom radu.

Stranica 2005-07-79-1562 NN 79/2005

• Rad radnika u vremenu između 22 (dvadesetdva) sata i 6 (šest) sati idućeg dana smatra se noćnim radom.

Internet NN 79/2005
• Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako da pojedini radnik radi noću uzastopno najviše jedan tjedan.
Internet stranice NN 79/2005
• Radno vrijeme noću poseban je uvjet rada pri utvrđivanju prava radnika iz radnog odnosa.
Internet stranice NN 79/2005 • Majka s djetetom do 6 godina života, samohrani roditelj s djetetom do 6 godina, žena starija od 50 godina i muškarac stariji od 55 godina ne mogu se rasporediti na rad noću, osim uz pisanu suglasnost ili na osobni zahtjev.
Internet stranice NN 79/2005 • U pojedinom dijelu Društva može se preraspodijeliti radno vrijeme ako to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno posla, organizacija rada, bolje iskorištavanje sredstava rada, racionalnije korištenje radnog vremena ili obavljanje određenih poslova i zadataka.
Internet stranice NN 79/2005 • Puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti sukladno odrednicama Zakona o radu tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog radnog vremena.
Internet stranice NN 79/2005 • Preraspodjela radnog vremena utvrđuje se tako da ukupno radno vrijeme radnika, u prosjeku, ne bude duže od punog radnog vremena tijekom jedne kalendarske godine.
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA, INTERNET USLUGE Pregled
Vijesti NN 79/2005 • Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom, odnosno posebnim uvjetom rada.
Informacije NN 79/2005 • Odluku o preraspodjeli radnog vremena, sukladno odredbama Zakona o radu, donosi Poslodavac uz prethodno pribavljeno mišljenje Radničkog vijeća, a uručuje se radniku najmanje 8 (osam) dana prije preraspodjele.
Poslovne stranice NN 79/2005 • Radniku na kojeg se odnosi preraspodjela radnog vremena pripadaju prava utvrđena Zakonom, a akontacija plaće u razdoblju u kojem neće raditi isplaćivat će mu se sukladno posebnom pravilniku.
Pregledi NN 79/2005 • Radniku se može narediti prekovremeni rad samo u slučajevima i pod uvjetima propisanima Zakonom o radu.
Besplatno NN 79/2005 • Radnik mora dobiti pisani nalog za prekovremeni rad, neposredno prije početka, odnosno najkasnije u roku od 24 (dvadeset i četiri) sata od početka prekovremenog rada.
Glasnik NN 79/2005 • Potvrda o broju sati obavljenog prekovremenog rada mora biti pisana i dostavljena radniku najkasnije drugi radni dan u mjesecu koji sljedi mjesec u kojem je prekovremeni rad obavljan.
Propis NN 79/2005 • Trudnica, majka s djetetom do 3 (tri) godine starosti, malodobni radnik i roditelj koji radi polovicu punog radnog vremena zbog njege teže hendikepiranog djeteta, samohrani roditelj s djetetom do 6 (šest) godina starosti može raditi prekovremeno samo ako da pisani pristanak.
Propis NN 79/2005 • Pasivno dežurstvo je mjera kojom se otklanja rizik nedolaska radnika na intervenciju za točno određeno vrijeme u izvanrednom slučaju i na taj način se izbjegava predvidiva šteta za Poslodavca.
Propis NN 79/2005 • Za vrijeme pasivnog dežurstva radnik ne mora biti prisutan u prostorima Poslodavca, ali mora biti dostupan i po pozivu doći za točno određeno vrijeme (potrebno vrijeme od mjesta stanovanja do mjesta rada) radi obavljanja hitnih poslova.
Propis NN 79/2005 • Potrebu za pasivnim dežurstvom, trajanje i broj radnika u pasivnom dežurstvu utvrđuje ovlašteni rukovoditelj.
PRETHODNA STRANICA - SLJEDEĆA IZBOR: Broj 2/02, Broj 126/06, Broj 108/96, Broj 94/05, Broj 94/96, Broj 112/01
LINK - PREGLED SVIH FINANCIJSKIH I POSLOVNIH TEMA ZA PODUZETNIKE Pregled